代理人卢银娣，河南恩达律师事务所律师。被告杨钟杰。委托代理人韩志刚，漯河市法律援助中心律师。原告漯河市长城花园酒店有限公司（以下简称长城花园酒店）诉被告杨钟杰劳动 也不应予以保护。三、我公司在招用被告时，又向其发放了《员工手册》，该《员工手册》实际上是我公司与被告之间的劳动合同。因此，不存在我公司因未 ...
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2008年6月至2010年4月期间的二倍工资46000元。我公司认为：一、按照法律规定，争议双方是企业或劳动者与社会保险征收机构，不属于《劳动法》规定的劳动争议范围 也不应予以保护。三、我公司在招用被告时，又向其发放了《员工手册》，该《员工手册》实际上是我公司与被告之间的劳动合同。因此，不存在我公司因 ...
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委托代理人卢银娣，河南恩达律师事务所律师。被告李娜。委托代理人韩志刚，漯河市法律援助中心律师。原告漯河市长城花园酒店有限公司（以下简称长城花园酒店）诉被告李娜劳动争议 不应予以保护。三、我公司在招用被告时，又向其发放了《员工手册》，该《员工手册》实际上是我公司与被告之间的劳动合同。因此，不存在我公司因 ...
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员工讲述与性有关的语言、文字，已经构成法律规定的对妇女实施性骚扰的行为。根据该公司《员工手册》的规定，对员工进行性骚扰的行为属于严重违纪行为。为此， ；5、公司的规章制度通过民主协商制定。 【张绍明律师点评】 性骚扰能否作为辞退员工的理由，关键在于公司的规章制度中是否有明确的规定。在实际操作中，还必须 ...
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解除双方的劳动关系。原告认为被告采取调岗调薪等方式变相迫使原告主动辞职，违反法律规定。故请求法院判令被告自2008年12月8日起恢复双方的劳动关系，并 次解除劳动关系前原告在陆家嘴分部工作。2、2008年7月29日通知及快递回执。证明被告已履行法院判决。3、员工手册签收单。证明原告已收到被告的员工手册 ...
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劳动手册发给原告，但不同意支付赔偿金或补偿金。原告认为，被告的行为违反了劳动法律的规定，侵害了原告的合法权益。现要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币 合同到期终止缺乏依据，本院不予采信。其次，被告称原告旷工三天，根据员工手册规定可解除劳动合同无需支付经济补偿金。就考勤记录来看，原告在2009年3 ...
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其要求也是针对门店，并非针对店长，无法证明耿某的待证事实。7、员工手册，证明耿某有考勤，耿某书写辞职申请是好德公司解除劳动合同的 ：“乙方(本案耿某)对合作店成员(包括合伙人及其用工人员、临时雇工)在不违反国家相关法律及甲方营运管理中劳动、人事相关规定的情况下享有管理权(使用权及收入分配权)。”“工资 ...
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公司，至于上面是否有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司盖章和注明员工姓名、部门等情况证人记不清楚了，员工手册是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的规章制度，李乙等人 ，李乙未能提供证据证明上海尊尚会休闲俱乐部有限公司进行扣税的事实，且按照法律规定，符合纳税情形的，必须依法纳税，现劳动者要求用人单位退还税款及提供扣 ...
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1至2的真实性予以确认；对证据3，某公司无证据证明其实际操作中确实严格按照员工手册上的规定执行，故对证明内容不予确认；对证据4，因某公司并无证据 的考勤记录，导致本院无法通过考勤情况来对上述问题作出判断，某公司对此应当承担不利的法律后果。此外，从调休单本身来看，部分调休单记载的加班日期为5月、10月， ...
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包装人员因缺料全部停工，造成公司直接经济损失6500元。被告因此根据《员工手册》以及法律规定辞退原告，故不同意支付解除劳动合同的赔偿金。经审理查明：原告 委员会逾期未作出裁决为由诉至法院。以上事实，有终止劳动合同通知书、劳动合同、《员工手册》、申诉书、变更请求书、劳动争议已受理未结案证明及当事人在庭审 ...
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