可以以签订书面劳动合同为由不办理退工手续呢?回答当然是否定的,只要双方按合法合理的程序解除了劳动关系,员工有义务交接工作,单位有义务办理退工,比如结清工资、转移档案和社保关系、出具离职证明等。 相关法律规定: 《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止 ...
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本人打算3/22日于公司离职,所以按照相关法律法规,提前30天,打算于2/20号向公司递交申请辞职报告。报告中我本人也明确表示要做到3/22日那天 号再走的,其他工作暂且先不找,【自己另作打算。 以及我知道 公司可以让员工提交报告之后走人前提是要双方一致协商的。 在一切遵守当时公司录用合同中规定的条例 ...
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我是某超市促销员(不是内部员工),我还没有办理离职手续,单位将我的更衣箱撬开,导致钱财丢失,撬箱人员为公司内部员工,我找到单位,单位按更衣箱分配名单说撬开的更衣箱不是我的,并且根据员工管理条例“更衣箱不允许放贵重物品” 不予赔偿我的损失,这么做有没有法律依据...
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合理的安排和调配,遵守用人单位的各项规章制度和作息时间,否则用人单位有权依据其公司员工管理制度对乙方进行处罚。 3、若因特殊情况需要提前辞职,必须首先向甲方提出申请 协议均具有同等法律效力。 六、本协议一式三份,经乙方代表与甲方签定后生效,甲、乙双方各执一份,劳动局备案一份。乙方工作期满离职、中途离职 ...
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个人应缴纳的数额为4924.60元)。2011年7月1日,被告出台并向员工公示了《办公室管理制度》等规章制度,该制度规定:办公室人员按时上下班,以 仲裁,该仲裁委驳回了原告的申请。原告不服仲裁裁决,遂提起诉讼。根据我国法律规定,依法参加社会保险,缴纳社会保险费,是用人单位和劳动者必须履行的法定义务。 ...
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实务中,经常有公司在员工管理手册中规定“员工旷工达三天以上(含三天)按自动离职处理”。当员工出现上述规定的旷工情形时,公司发出解除劳动合同通知书, 上述理由解除劳动合同时,务必收集合法有效的证据才足以被采信和认可。 二、法律关系的认定 公司以旷工为由解除劳动合同的合法性不被认可,那么,是否就意味着公司 ...
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作用。 在有关企业的劳动合同法律逐步完善的同时,事业单位人事制度改革的信息也不断地引起社会的广泛关注,也不时触动着事业单位员工的神经。据2011年3月 顺畅的“入口”和”出口”规范,即没有规范的入职管理、在职管理、绩效管理,以及离职和辞退管理等规定。显然,这应该是今后事业单位人事制度改革的方向。通过对 ...
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期限届满之日,如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致,则从法律风险防范角度来看,企业应终止与员工的劳动合同关系。因此,B公司是有权利在续签劳动合同时 事实劳动关系,且尽快做出终止劳动合同决定,并通知陈女士,同时要求其来公司办理离职手续。在终止劳动合同关系操作上,人力资源经理李某应遵守国家相关法律规定, ...
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我在这家公司工作四年多了,是一名业务人员,工作压力比较大,没有保险,公司成立十几年了,有一百多员工,但是一直偷税漏税,不给员工上保险,三年以下员工 ,现在不要新手机的话要我自己承担超出的部分。我觉得还是要吧。但是要签署协议,其中一条是:离职后三年之内不得从事本相关行业。我想知道这个协议具有法律效益吗?...
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我公司一员工6月1日-9月1日三个月产假已结束,但到9月10日仍未见上班。电话联系无接听,发信息未有回复,没有其他方法联系到该员工。公司与员工已签定劳动合同,公司是否可当该员工自动离职处理?公司如何做才能不违反法律法规?请指教,谢谢!...
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