，同时认定实习生属于《工伤保险条例》中的赔偿对象。为此，法官们又以讲法、讲理、讲情的态度进一步做原、被告的工作，最终使双方达成了如下和解协议：被告 中毒的，依法应承担经济赔偿责任以及刑事责任。 周景春（郑州高新区法院执行局局长）：实习生属于《工伤保险条例》中的赔偿对象。本案中的被告方某药业公司起初不愿 ...
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，同时认定实习生属于《工伤保险条例》中的赔偿对象。为此，法官们又以讲法、讲理、讲情的态度进一步做原、被告的工作，最终使双方达成了如下和解协议：被告 中毒的，依法应承担经济赔偿责任以及刑事责任。 周景春（郑州高新区法院执行局局长）：实习生属于《工伤保险条例》中的赔偿对象。本案中的被告方某药业公司起初不愿 ...
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是中专学生~明年6月毕业~现在学校推荐我去某公司做实习生~2010年10月11日开始做~每月工资为800 协议一式三份~我已交给公司~但是现在公司却不 这样的情况我应该如何处理？~若双方签协议~未经过我签字~~合同对我是否有效？ 实习生加班是否有加费？ 作为实习生~还有那些是以后需要注意的？刚进社会~ ...
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通常都会去一些单位实习，一方面积累工作经验，另一方面也为将来求职作 准备。但是，实习生在实习过程中产生的劳动纠纷如何解决呢？前不久，本报就接到了一位不愿 ，实习时间由校方掌握与安排。反映情况的同学也许不了解协议内容，所以才会有这样的误会。”那么，实习生超时工作到底适不适用《劳动法》呢？记者采访了北京 ...
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建立服务外包培训基地和实训基地对每年接受服务外包实习生20名以上，并与相关大专院校签订两年以上实习生实训协议的服务外包企业，按照每接受一名在校学生（ 行业资质认证缴费凭证复印件；（4）服务外包企业与行业认证评估顾问公司签订的合同协议复印件。2、申请开拓国际市场资金支持的单位需提交以下材料：（1）上海 ...
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若干问题的意见》中,规定在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系。实习生与实习单位之间,严格意义上不存在劳动关系,因此不能适用《劳动法》,不能通过工伤赔偿获得救济。实习生也不具有工伤保险赔偿的主体资格,不能适用《工伤保险条例》。 二、大学生就业权利法律保障及完善 1.完善《就业促进法》 ...
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5．财务人员根据《劳动人员薪酬审批表》支取劳务并发给兼职员工。6．正式实习生可凭实习协议书向计算机管理员申请考勤卡、计算机、内部通讯用户，其他兼职员工可申请 员工的报酬有特殊要求的，申请人须经室主任、主管主任批准。正式签订实习协议的京外实习生，与正式员工一样，享受房补和通讯补助；其他兼职员工则不享受。 ...
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意见通知备案单位。用人单位要与学校或培训机构签订使用实习生实习协议，明确双方的责任、权利和义务。使用实习生数量不得超过本单位在职职工总数的３０％。（二十 不签订劳动合同、滥用试用期、克扣和拖欠工资、拒缴社会保险费、不按规定使用实习生等违法行为，要依法查处。要建立失业登记、录用备案和就业登记、职业介绍 ...
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互换高年级大学生和研究生的实习性逗留。德方建议，除现有的协议外，通过国际组织加强交换实习生。经济学大学生的国际实习交流活动可由国际经济大学生联合会（ＡＩＥＳＥＣ 。德方将在一九八七年十二月三十一日前，向中方提供由一九八六年七月二十一日协议所规定的全部所需电视教学资料和其他辅助材料。中方表示，待收到德方 ...
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保费为主险的4.07%，外请医务人员医疗责任险，保费为主险的3.85%，实习生医疗责任保险，费率为主险2.86%，以上各项合计为主险保费的29.26%， ，步步退却，才能得到为数不多的赔偿，不利于维护自己的应得利益。 5、调解协议缺乏法律强制力，可能造成调解后在诉讼的局面，浪费时间精力、财力物力。 ...
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