；无论采用何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准）： A．每月_________日前结算付清上月工资； B．每月_________日前支付￥ 的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 （九）乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的 ...
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76条的规定确定赔偿责任。9、发回重审案件中，应按照原一审法庭辩论终结前上一年度相应标准计算误工费、护理费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金。10、 若该规章制度经过合法程序制定并已向劳动者公示，且该工资基数并不低于当地最低工资标准的，可以按照该规章制度的规定计算加班工资；（3）在既没有劳动合同约定 ...
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条的规定确定赔偿责任。 9、发回重审案件中，应按照原一审法庭辩论终结前上一年度相应标准计算误工费、护理费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金。 10、 若该规章制度经过合法程序制定并已向劳动者公示，且该工资基数并不低于当地最低工资标准的，可以按照该规章制度的规定计算加班工资；（3）在既没有劳动合同约定 ...
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条的规定确定赔偿责任。 9、发回重审案件中，应按照原一审法庭辩论终结前上一年度相应标准计算误工费、护理费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金。 10、 ，若该规章制度经过合法程序制定并已向劳动者公示，且该工资基数并不低于当地最低工资标准的，可以按照该规章制度的规定计算加班工资； （3）在既没有劳动合同 ...
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条的规定确定赔偿责任。 9、发回重审案件中，应按照原一审法庭辩论终结前上一年度相应标准计算误工费、护理费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金。 10、 ，若该规章制度经过合法程序制定并已向劳动者公示，且该工资基数并不低于当地最低工资标准的，可以按照该规章制度的规定计算加班工资； （3）在既没有劳动合同 ...
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条的规定确定赔偿责任。 9、发回重审案件中，应按照原一审法庭辩论终结前上一年度相应标准计算误工费、护理费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金。 10、 ，若该规章制度经过合法程序制定并已向劳动者公示，且该工资基数并不低于当地最低工资标准的，可以按照该规章制度的规定计算加班工资； （3）在既没有劳动合同 ...
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的数额基本吻合，该部分法院应当采纳；证据9中计算的数额远低于工伤保险待遇规定的数额，也低于当时郑州市最低工资标准，不合法。综合来讲，某某公司的第一组证据全是公司的 和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条、《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第（三）项、《中华某某共和国民事诉讼法》第六十四条之 ...
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伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用 一定的职业技能后再实现就业。各地应按照规定的要求，严格执行国家最低就业年龄的法定标准，全面实施就业准入的有关规定，普遍推行劳动预备制度。用人单位招收 ...
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将来发生的医疗、康复、护理、器械费用，可以判决一次性支付，也可以判决相对确定的赔偿标准。在作出这样的判决时，宜考虑有关专家的鉴定意见。假肢、轮椅等， 受害死亡，或者一个自己并不创造任何直接经济价值的人受害死亡，也应当对其近亲属予以最低限额的赔偿，这个最低限额可以依据各地的经济发展状况酌定，在目前阶段从 ...
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使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率；用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，职工个人不缴纳工伤保险费 还说，从比较法角度看，我国《劳动合同法》将雇主违反解除合同的赔偿金额固定化，且赔偿标准低下，这是《劳动合同法》的一大败笔。参见谢增毅：对 ...
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