劳动争议案件受理范围。但劳动仲裁裁决“原告为被告完善其工作期间社会保险手续并承担单位应缴纳的部分金额”后，原告表示服从该裁决内容。原审法院不持异议。仲裁 制，要求支付休息日加班工资的上诉请求不成立，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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年4月待岗期间的生活费，但杨静的申诉请求被劳动仲裁委员会驳回。为此，杨静诉至法院，请求撤销仲裁裁决，要求工程总队为其支付待岗期间的工资及经济补偿金 当事人权利义务表面特征进行比对，更要对当事人权利义务的实质进行分析，以防止劳动关系认定的扩大化倾向。 在进行实质分析时，我们应当重点把握两点：一是经济的从 ...
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不服原判，上诉称：1、济源煤业公司是一家正规合法的公司，凡进入公司的，无论是长期还是短期工作均签订劳动合同，张金才是打零工的，根本不会签订劳动合同也 交警部门处理认定责任，其发生交通事故与济源煤业公司毫无关系，根本不能按工伤对待，张金才应该向张XX主张民事赔偿，故劳动仲裁不应该立案，济源市法院也不应 ...
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右胳膊被卷进扯断，后被送到医院抢救治疗，导致右上肢缺失。2007年4月10日，被告王正宇向获嘉县人事和劳动社会保障局申请工伤认定，该局于2007年6 2007年11月9日，获嘉县劳动争议仲裁委员会作出获劳仲案裁字（2007）第06号裁决书。2008年1月2日，三原告诉至法院，请求确认原、被告之间不存在 ...
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之间没有劳动关系是根本不能成立的，因为被上诉人已被认定为工伤。被上诉人是1954年11月出生，无论是工伤时，还是劳动仲裁时，都不满55周岁，根据《河南省工伤保险 经审理，本院查明的事实与原审法院查明一致。本院认为：王俊停在刘店纸业工作时受伤，被认定为工伤，有劳动行政部门作出的工伤认定为证，事实清楚，因 ...
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有争议，也有权通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。再次，下岗的方式可以由劳动者选择，劳动者可以根据自己的情况选择内退、下岗择业还是全面解除劳动合同。对买断工龄的 更难以理解的是，买断工龄的争议不能获得司法解决，劳动仲裁部门和法院均不受理这类纠纷。因此，《劳动合同法》应当将买断工龄的方式纳入到解除合同中解决， ...
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形式于2009年12月23日支付给王某某。2009年12月28日，王某某申请劳动仲裁，要求精元公司支付无故拖欠的2008年5月27日至2009年11月工资的 撤销原判，依法改判驳回王某某在原审中的全部诉讼请求。本院经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。本院认为，工资应当以货币形式按月支付给 ...
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先通过劳动仲裁程序解决，不属于人民法院直接受理的案件范围。本案属于劳动工伤待遇争议案件，原告应依法按照劳动工伤事故处理程序处理，不能直接起诉至法院。本案 工伤事故处理，而根源取决于原告与被告劳务公司之间是劳务关系（雇佣关系）还是劳动关系。从本案证据来讲，劳务公司有营业执照、工作证、考勤表、班前安全会议 ...
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先通过劳动仲裁程序解决，不属于人民法院直接受理的案件范围。本案属于劳动工伤待遇争议案件，原告应依法按照劳动工伤事故处理程序处理，不能直接起诉至法院。本案 工伤事故处理，而根源取决于原告与被告劳务公司之间是劳务关系（雇佣关系）还是劳动关系。从本案证据来讲，劳务公司有营业执照、工作证、考勤表、班前安全会议 ...
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给原告签发了工伤票。 2001年7月19日原告石安国经汉中市劳动鉴定委员会鉴定为四级伤残，但未对护理等级进行鉴定。2009年3月10日原告申请劳动仲裁，2009 因《工伤保险条例》自2004年1月1日起才施行，原告在此之前已完成工伤认定，其主张理由不能成立，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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