区人力资源和社会保障局对原审第三人贾传利提出的工伤认定申请重新作出具体行政行为。 评析 在诉讼活动中，法官只能是根据当事人提供的证据材料来了解案件事实的真相。对当事人主张的事实是否成立，并不能百分之百的肯定，而往往只能得出 “可能”的 ...
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据具有真实性、关联性、合法性，本院予以确认。根据以上有效证据和当事人的质证意见，本院可以认定以下案件事实：第三人李小侠系原告单位职工。2009年9月8日，第 致伤。第三人于2010年3月10日向许昌市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。2010年3月12日，被告受理第三人的申请。 ...
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节挫裂伤并指骨骨折。同年6月15日第三人向被告莆田市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，当日被告就向原告厂里的工人杨元初、王兴模进行调查，并制作了调查 6月25日被告又向原告负责管理生产的陆新如进行调查并送达了工伤认定告知书，要求原告提供相关材料，但原告未能在法定的期限内举证。2009年8月13日，被告 ...
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工伤保险工作。被告郑州市人力资源和社会保障局受理徐秀梅的丈夫陈伟的工伤认定申请，并作出工伤认定是在其职权范围内的行政行为。被告确认徐秀梅所受伤害为工伤 9月9日为徐秀梅出具的证明材料中明确表示徐秀梅是在2009年7月22日上班途中发生的交通事故。本案中，作出工伤认定是被上诉人郑州市人力资源和社会保障局 ...
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月14日向本院提出延期提供证据材料及答辩状的申请，被告于2010年4月26日向本院提供答辩状及作出被诉具体行政行为的证据、依据。1、工伤认定申请表，用以证明第三人杜树江受伤后向岫岩县人力资源和社会保障局提出过工伤认定申请。2、杜树江的住院病历，证明杜树江于2006年4月6日在辽宁省 ...
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受伤。被告在接到第三人工伤认定申请书后，依法向富通公司邮寄送达了《工伤认定协助调查通知书》，富通公司在规定的时间内未提交相关证据材料和履行举证义务，在此 富通公司井下所受伤害，属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定。另外，听证和劳动关系仲裁不是 ...
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医院救治。2007年9月30日，郝旭华向鲁山县人事劳动和社会保障局提出工伤认定申请，经过调查取证，鲁山县人事劳动和社会保障局于2008年3月21日作出平 调查认定有关材料，但鲁山县公安消防大队一直未予提供。鲁山县人事劳动和社会保障局于2008年9月28日作出平（鲁）工伤认（2008）20号工伤认定决定 ...
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行政行为的职权。被告永城市劳动和社会保障局在接到原告洪备山工伤认定申请后，进行了调查，依据《工伤保险条例》第十六条的规定，对原告洪备山受伤作出 应当认定工伤，一审法院判决正确，请求驳回上诉，维持原判。一审中各方当事人提交的证据材料已随案移送本院，二审期间各方当事人均未提交新证据。经庭审质证，本院对证据 ...
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，就是加班结束。同意被告作出的不属于工伤或视同工伤的工伤认定。被告为证明其所作工伤认定的合法性，向本院提交了下述证据材料和法律依据：1、《工伤保险条例 股骨干骨折，左胫骨近端骨折。2008年11月17日第三人向被告提出工伤认定申请，被告于2008年11月26日予以受理。被告经调查，于2009年1月21 ...
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提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 ...
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