×200%）；12月休息日加班7天519.92元（36.78×7×200%）；2010年1月休息日加班7天514.92元（36.78×7×200%）；法定节假日加班4 应得到支持。4、关于经济补偿金的支付，被告方认为应按610元/月为计算基数进行计算。5、年休假工资问题，原告无证据证明被告拒绝安排原告 ...
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×200%）；12月休息日加班7天579.32元（41.38×7×200%）；2009年1月，休息日加班7天579.32元（41.38×7×200%）；法定节假日加班 应得到支持。4、关于经济补偿金的支付，被告方认为应按610元/月为计算基数进行计算。5、年休假工资问题，原告无证据证明被告拒绝安排原告 ...
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×300%）；12月休息日加班7天519.92元（36.78×7×200%）；2010年1月休息日加班7天514.92元（36.78×7×200%）；法定节假日加班4 应得到支持。4、关于经济补偿金的支付，被告方认为应按610元/月为计算基数进行计算。5、年休假工资问题，原告无证据证明被告拒绝安排原告 ...
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字[2010]629号仲裁裁决书，裁决：一、北部湾矿产品公司继续履行与王玲于2009年12月1日签订的劳动合同；二、确认北部湾矿产品公司与王玲于2009年 正确，但一审判决对王玲在违法试用期应得的赔偿金、工资差额以及2009年度带薪年休假工资数额计算错误，本院予以更正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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会客时，应在指定地点会客，时间不得超过十五分钟，外出员工不得办理私事……。2011年6月27日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、 一年，按3天、并按1,280元计算，年休假工资为353.10元。原告要求第二被告承担连带责任，缺乏依据，本院不予支持。关于第二被告主张不支付原告 ...
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证据质证意见为：对以上证据的真实性没有异议，但证据4即仲裁裁决书中对未休假工资计算过高，且原告进我公司时已过了参加社保的年龄，仲裁委裁决让我公司 元；2.退还孙建华质量保证金5000元；3.为孙建华支付2008年、2009年两年未休年休假工资报酬596元；4.驳回孙建华的其他请求。原告不服该仲裁裁决， ...
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依法裁决被申请人支付违法辞退申请人的赔偿金共计48213元。 被申请人控股公司人事总监于2013年2月1日、2月4日电话通知申请人解除劳动合同，理由是申请人已经没有 年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21 ...
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特种电焊条有限公司委托代理人王大辉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原审法院查明，2007年12月原告应聘到被告处从事包装工作，与被告株洲特种电焊条有限公司（甲方）签订了 年休假实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称 ...
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加班工资l0604.8元，和拖欠加班费的经济补偿金4827.9元，以及2008年的带薪年休假工资386元，并要求二者相互承担连带责任。綦江县劳动争议仲裁委员会裁决由 年休假，应得到年休假加班工资。故一审法院认定事实不清，适用法律不当，依法应予纠正。南州劳务辩称：综合计算工时制在派遣合同中有明确约定，且 ...
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的计算基数。原告对按照被告月工资3,500元的标准计算应付未付年休假工资为1,609元的计算方式及计算结果本身并无异议。根据庭审确认的事实，本院认为 劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...
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