需设岗、按岗聘任、以岗定薪，逐步取消按行政级别确定事业单位人员的待遇，促使由国家用人转变为单位用人，以岗位管理取代身份管理。建立符合事业 的目标责任制，把人才工作纳入党政领导班子目标责任制，定期进行考核。制定我市实施《广东省实行党政领导班子一把手抓第一资源目标责任制的规定》的具体办法。建立人才工作报告 ...
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章总则??第一条为切实保证企业离休干部的医疗保障水平，根据《中共广东省委办公厅、广东省人民政府办公厅印发的通知》（粤委办［1999］107号），结合本市的实际， 及省属驻江企业离休干部医疗费筹措和医疗待遇支付等具体医疗保障管理工作。第六条外地安置在我市的企、事业单位离休干部的医疗费保障不适用本《办法》 ...
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十三条未成年人医疗保险基金不予支付的费用范围：（一）非《广东省基本医疗保险和工伤保险药品目录》及《广东省家属统筹医疗儿科用药补充范围》内的药品费用。（二）非 标准和医疗待遇的调整，由市劳动和社会保障局提出意见，报市人民政府批准执行。第三十六条本办法自发布之日起30日后施行。《珠海市机关事业单位干部职工 ...
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保健，根据《广东省职工生育保险规定》精神，结合本市实际，制定本办法。第二条本市行政区域内的生育保险适用本办法。本市行政区域内的国家机关、事业单位、社会 增长、生育医疗费用水平变化以及生育保险基金支出等情况，需对生育保险费率、待遇支付范围和支付标准作调整时，由市劳动保障行政部门提出意见报市人民政府批准 ...
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哺乳期的女职工以及乙肝、艾滋病等传染病病原携带者的劳动合同。此外，公务员[包括事业单位工作人员]招录过程中也出现若干起因为考生身高、学历、年龄、健康状况 效果的区别对待行为 歧视在本质上是一种区别对待行为，是否存在导致差异化待遇的区别对待行为由此成为法院判断歧视与否的出发点。争讼行为构成区别对待取决于 ...
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细则(试行)》规定适用于该市行政区域内的所有企业、企业化管理的事业单位(含已参加社会保险的事业单位)、个体工商户及其职工(含固定工、合同制工、临时工)，以及机关、 地方规章都对上述费用作出了具体规定，广东省还补充规定了分娩营养费。需要强调的是：未能享受生育保险待遇的女职工，仍然可以根据《劳动法》足额 ...
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事业单位）、个体工商户及其职工（含固定工、合同制工、临时工），以及机关、事业单位的临时工、合同制工。其列举极其详尽，适用范围极其广泛。不过，有关部门又宣称 ；各地地方规章都对上述费用作出了具体规定，广东省还补充规定了分娩营养费。需要强调的是：未能享受生育保险待遇的女职工，仍然可以根据《劳动法》足额领取 ...
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人口素质，维护公民的合法权益，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和《广东省人口与计划生育条例》，结合本市实际，制定本办法。第二条居住在本市行政区域内 来源渠道为：(一)由财政核拨经费或核拨补助的机关、事业单位、社会团体列入部门预算;(二)经费自给的事业单位、社会团体、企业在职工福利费中列支。第三 ...
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出生人口素质，维护公民的合法权益，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和《广东省人口与计划生育条例》，结合本市实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（ 上述独生子女父母奖励金和独生子女保健费的资金来源渠道为：（一）由财政核拨经费或核拨补助的机关、事业单位、社会团体列入部门预算；（二）经费自给的事业 ...
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出生人口素质，维护公民的合法权益，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和《广东省人口与计划生育条例》，结合本市实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（ 来源渠道为：(一)由财政核拨经费或核拨补助的机关、事业单位、社会团体列入部门预算；(二)经费自给的事业单位、社会团体、企业在职工福利费中列支。第三 ...
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