，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的 认定的其他合理情形。而周和弟没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，周和弟的仲裁时效已过。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律 ...
//www.110.com/panli/panli_42889.html -了解详情
，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的 认定的其他合理情形。而崔赐崧没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，崔赐崧的仲裁时效已过。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律 ...
//www.110.com/panli/panli_42888.html -了解详情
，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的 认定的其他合理情形。而梁万好没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，梁万好的仲裁时效已过。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律 ...
//www.110.com/panli/panli_42887.html -了解详情
，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的 认定的其他合理情形。而吴洁明没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，吴洁明的仲裁时效已过。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律 ...
//www.110.com/panli/panli_42885.html -了解详情
，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的 认定的其他合理情形。而廖柳喜没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，廖柳喜的仲裁时效已过。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律 ...
//www.110.com/panli/panli_42883.html -了解详情
，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的， 的其他合理情形。而何群没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，何群的仲裁时效已过。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律规定的 ...
//www.110.com/panli/panli_42882.html -了解详情
，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的 认定的其他合理情形。而张碟英没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，张碟英的仲裁时效已过。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律 ...
//www.110.com/panli/panli_42881.html -了解详情
但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的 的其他合理情形。而黄月华没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，黄月华的仲裁时效已过。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律规定的 ...
//www.110.com/panli/panli_42880.html -了解详情
，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的 认定的其他合理情形。而陈银婵没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，陈银婵的仲裁时效已过。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律 ...
//www.110.com/panli/panli_42879.html -了解详情
但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的 的其他合理情形。而苏长兴没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，苏长兴的仲裁时效已过。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律规定的 ...
//www.110.com/panli/panli_42877.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务