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汽车运输公司驾校招待所三楼大厅。期间,双方因销售款项发生纠纷。2002年8月24日凌晨2时许,被告人李文忠该招待所三楼大厅卡间内,持刀将同住的 年7月份,陈小夯带着李文忠还有其他员工到三门峡开展业务,因为公司的副经理,不下市场,只是有时候看看各个市场工作的开展情况。2002年8月份的时候,公司 ...
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宜章工行出具工程款结算性质的《证明》,内容为“县工行与司结算,将按协议拆后所有费用在内欠公司款叁拾伍万元整。(其中房屋补25.3万元, 印发了《宜章县城府前街房屋拆迁管理实施细则》。该细则第六条规定“府前街改造期间禁止个人府前街和湘南暴动广场规划的拆迁范围之内自拆自建房屋。因特殊情况需要 ...
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签订了终止原绥宁县邮电局签订的劳动合同的协议,所有正式员工重新签订了两年的劳动合同,至今仍严格执行两年签的用工制度。而所有临时工没有签订协议,以事实 劳务派遣公司就劳务派遣注意事项书面告知了原告,原告告知书上签了名。原告被邵阳市劳务派遣公司派遣被告单位工作期间,其工资及医疗、失业、养老保险均由 ...
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出现没有合同,货款无法回收,司损失巨大,可能会有公安机关介入。此次事件主要原因是原材料的质量问题,主要是灯头灯管,你作为采购人员,你的工作是如何进行的,是否履行 可直接向人民法院申请其本人到庭作进一步的陈述。但其、二审期间,均放弃了这权利。综上事实和理由,鉴于华澄公司、华澄照明及闽能公司均系华 ...
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与王××之间并不存在劳动合同关系,只是借用关系,上诉人不应承担劳动法的义务,且公司每月发放的工资中包含加班工资,不应再支付其加班工资。被上诉人王××答 一审诉讼过程中均认可王××××公司工作期间每周六加班半天(除春节放假期间两次周六未加班),××公司已按平时的工资标准发放该加班时间的工资的事实,但 ...
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与冯××之间并不存在劳动合同关系,只是借用关系,上诉人不应承担劳动法的义务, 且公司每月发放的工资中包含加班工资,不应支付双倍工资和加班工资。被上诉人 一审诉讼过程中均认可冯××××公司工作期间每周六加班半天(除春节放假期间两次周六未加班),××公司已按平时的工资标准发放该加班时间的工资的事实,但 ...
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合同期满后,双方未续签劳动合同,原告继续被告处工作,被告未提出异议。2008年1月2日,被告出具《关于给公司全体员工调整工资的决定》,载明:从2008年 二、驳回原告周某某的其他诉讼请求。本判决生效后,如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务,应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...
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劳动合同为不定时工作制,现要更为定时工作制,但没人与协商更改劳动合同) 还要更换工作衣服, 更换了工作性质(代驾司机专门接送客人,本人应聘之时就是应聘该 手册第七十七条(二)认为公司处罚不当的员工,可以接到处罚通知之日起三个工作日内向人力资源部提起申诉,申诉期间,暂缓执行处罚; 收到警告书马上邮件 ...
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公司自2007年8月起即不再与原告有劳动合同关系。因公司工作人员的失误,故一直给其上保险。不应当支付解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金。不同意 保护规定》,女职工享有90天产假,产假期间工资照发;怀孕的女职工,劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间;有不满周岁婴儿的女职工,其所在单位应当每 ...
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公司利益角度看。经理只有被雇佣,才可能进入公司工作,雇佣是前提,是履行经理的其他职能的前提,只不过经理不是般的雇员,而是具有特定技能、管理经验、才能 的合理性。限制竞业的方式只能是离职经理不得利用其公司任职期间所获得商业信息和机会。 3、不得策反公司员工、高级职员的义务。 该义务是指经理对公司负有 ...
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