辐射剂量检测装置。2008年5月15日，福朗电子公司给我开具解除劳动关系证明，但一直拖欠我的工资，2008年6月才往我的工商银行卡上转进3000元，而我 福朗电子公司向法院出具了2008年3月4日，福朗电子公司与苏乙签订的《劳动合同书》及2008年5月15日“苏乙结算、交接清单”，该清单载明：08年5 ...
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日至2011年5月16日原告与被告签订的劳动合同书两份，证明原告与被告之间存在劳动关系，并且双方签订了书面的劳动合同；证据2、2010年5月20日原告与 。本案争议的焦点：一、原告是否存在加班的事实和加班工资的具体数额；二、被告是否应支付原告解除劳动合同补偿金和补偿金的具体数额；三、被告是否应赔偿原告 ...
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。本案现已审理终结。原审法院查明，2002年10月1日，原、被告签订一份劳动合同书，合同约定：本合同期限为2002年10月1至2003年9月30日。2003 的。三、原审判决存在明显漏判的问题。原审判决未支持被上诉人拖欠上诉人2004年9月30日前的工资是错误的。综上，请求撤销原判，依法改判或发回重审 ...
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》属于违反法律法规规定解除劳动合同的违约行为；2、被告按照《劳动合同书》的约定向原告支付两年的工资损失96000元，加付应得工资收入的25%的赔偿 。本院认为，根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿》的通知的有关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...
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董琰到东方怡科公司工作。2008年1月1日，董琰同东方怡科公司签订《劳动合同书》一份，约定董琰的岗位为行政人事总监，期限为一年，自2008年1 为2044元。东方怡科公司称未拖欠董琰工资，但未向该院提交证据加以证明，该院不予采信。关于董琰要求东方怡科公司支付因违法解除劳动关系给董琰造成的损失80000 ...
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第四十八条等有关规定：企业破产申请被法院受理后，企业职工因劳动争议而发生的拖欠工资，伤残补助和抚恤金等，只能依法向破产资产管理人申报债权，对管理人列出的 企业未注销，主体存在。被告对原告提交证据的真实性及合法性无异议。但认为证据1劳动合同书是计划经济下的产物，对邹迪会受伤后的处理有明确的规定，证据7、 ...
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申诉人的合法权益。同时，庭上被申诉人出示的证据也证明了被申诉人并未支付申诉人该项提成奖。拖欠工资的争议：被申诉人当庭出示的银行转帐证据也证明了其w月未足额支付工资（只支付了www元），w月未支付申诉人工资的事实。被申诉人辩称双方和《劳动合同书》上约定为1www元。由申诉人出示的双方《 ...
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元，一般来说其充分合理性上的确有所欠缺。但此时陈先生不应主动要求解除劳动合同，要求公司支付双倍工资的请求，没有法律依据。如果公司强行将他调到门卫岗位，并 订立书面劳动合同。《合同法》第十一条规定：“书 面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载 ...
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7、仲裁裁决书；8、一拖集团公司工资支付办法。被告东晨模具公司向法庭提交的证据有：1、劳动合同书；2、辞职申请；3、解除劳动合同协议书；4、解除劳动合同 的病假工资606.90元。因东晨模具公司无故拖欠涂力华病假工资，参照《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》第三条规定，东晨模具 ...
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原告单位的所作所为使被告无法继续在原告单位继续工作下去。用人单位拖欠劳动者工资或是未为劳动者办理相关医保社保的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应相应赔偿劳动 认定如下。一、关于双方于2008年10月7日签订的劳动合同是否有效的问题。原告出示：劳动合同书，证明订立合同是双方真实意思的表示，原、被告签订 ...
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