的实施意见》中关于劳动教养的法律依据2，对“屡教不改”的 认定是指被依法给予罚款、行政拘留、收容教育、劳动教养后又实施上述行为之一，尚不够刑事处罚的。本案中即使原告被公安机关批评教育的事实成立，也不属于“屡教不改”，被上诉人适用法律仍是错误的。 三、被上诉人对上诉人作出的《劳动 ...
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的实施意见》中关于劳动教养的法律依据2，对“屡教不改”的认定是指被依法给予罚款、行政拘留、收容教育、劳动教养后又实施上述行为之一，尚不够刑事处罚的。本案中即使原告被公安机关批评教育的事实成立，也不属于“屡教不改”，被上诉人适用法律仍是错误的。 三、被上诉人对上诉人作出的《劳动 ...
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权利和承担的义务。 2．首次询问违法嫌疑人时，要询问是否受过刑事处罚、行政拘留或者劳动教养、收容教育、强制戒毒、收容教养等情况，必要时，还应当问明其家庭主要成员、工作单位、文化程度等情况。询问外国违法嫌疑人的，还应当问明其国籍、出入境证件种类及号码、签证种类、入境 ...
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次会议决定对《吉林省信访条例》作如下修改；一、将第三十条中规定“……或者由民政、信访部门设立的收容教育机构收容遣送……”内容删除。 二、将第三十条第六项中规定“制造谣言，诽谤、攻击共产党的领导和社会主义制度的”内容删除。 三、将第三十条第七项改为第六项。本决定 ...
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全部赔偿责任；10.14、乙方应督促中国员工办理受聘期间的有关合法工作证件，教育中国员工遵纪守法；10.15、因本合同第四章争议事宜引起的劳动争议仲裁或 失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损失的；11.4、 中国员工因卖淫嫖娼被收容教育的；11.5、 中国员工因吸毒被强制戒毒的；11.6、 中国员工被 ...
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的物品等。在取缔的同时，应当依法收缴非法财物、追缴违法所得。 七、关于强制性教育措施问题 《治安管理处罚法》第76条规定，对有引诱、容留、介绍他人卖淫， 判处刑罚执行期满后五年内又实施前述行为之一，或者被依法予以罚款、行政拘留、收容教育、劳动教养执行期满后三年内实施前述行为之一，情节较重，但尚不够刑事 ...
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而这恰恰给了司法者过多的自由裁量权，这对于未成年人的矫治教育和权利保护是不利的。工读教育、收容教育、 劳动教养、治安管理处罚等非刑罚处罚措施的规定笼统而 法律的观念，即使是治理儿童犯罪的法律，也不是为了惩罚、报应儿童，而是为了教育、感 化、挽救儿童。犯罪儿童其实也是受害者，我们应该努力创造条件，让失足 ...
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或者经甲方提出，拒不改正的。I．乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。J．乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。K．乙方以欺诈 服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。第四十四条 双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准并执行。第四十五条 乙方应当保守甲方的商业 ...
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承担全部赔偿责任； 10．13乙方应督促中国员工办理受聘期间的有关合法工作证件，教育中国员工遵纪守法； 10．14因本合同第四章争议事宜引起的劳动争议仲裁或 失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损失的； 11．4中国员工因卖淫嫖娼被收容教育的； 11．5中国员工因吸毒被强制戒毒的； 11．6中国员工被 ...
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经甲方提出，拒不改正的。H．乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。I．乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。J．乙方以欺诈 服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。 第四十一条 双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准并执行。 第四十二条 乙方应当保守甲方的商业 ...
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