已超过国家法定退休年龄的自然人仍与用人单位形成劳务关系的雇员受害赔偿适用无过错责任原则，但因第三人原因受到损害的例外。雇员受害赔偿的救济也应 ，取决于最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》在《侵权责任法》实施后是否继续适用有关；而且，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用 ...
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责任。因此，出于公共政策的考虑，输血感染损害不宜适用无过错责任原则。从前述我国学者立法建议中也能看出，三份建议稿均基于血液特殊性的考虑，特别 可能距离受害人过于遥远，要求医疗机构赔偿便于受害人主张权利。[48]因此，尽管名义上责任主体为生产者、销售者及医疗机构，但实践中大多数的医疗产品损害纠纷必将指向 ...
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无过错为由进行抗辩。当然，如果劳动者的致害行为属于特殊侵权行为，从而适用无过错责任原则的话，那么用人单位将不能以法定免责事由以外的任何理由进行抗辩 解释是在雇佣关系“雇用”和“使用”两个要素中选择了“使用”作为标准，从而使雇主责任规则摆脱了手段的限制，扩大了适用范围。 用存在“使用关系”即实际监督控制 ...
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原则，[8]一说认为适用无过错责任原则[9]或者严格责任，[10]没有人主张为过错责任原则。比较起来，医疗管理损害责任适用过错责任原则，医疗机构承担医疗管理 中国人民大学出版社2011年版，第154页。 [10]参见王利明：《侵权责任法研究》（下册），中国人民大学出版社2011年版，第87页。 [11 ...
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证明责任 在法律规定的少数特殊情况下还可根据民法中的“无过错责任原则”，完全免除原告的举证责任，这种情况如果站在推定的角度来看，其实是推定原则 ； (3)受害人向雇主提出申诉，就推定雇主知道该行为存在。[18]此时，雇主责任承担要件分为两个层次： (1)雇主知道该行为； (2)雇主知道该行为对受害人来 ...
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[案情分析] 争议：如何处理本案，存在两种意见：第一种意见认为，本案应适用无过错责任原则，被告应承担原告全部经济损失和精神损失。第二种意见认为，本案应适用公平 具体环境中，其本质上还是有一个客观的、基本的社会认定标准。只是在公平原则的适用中，更多地考虑当事人的个体因素。三是不由双方当事人分担损失，有违 ...
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缺陷产品的生产者主观上是否存在过错，都应当承担侵权责任。依此无过错责任原则，损害发生后受害人无需就侵权人的过错进行举证，侵权人也不得以 为缺陷产品。 [10]参见云南省昆明市中级人民法院就昆明金星啤酒有限公司与王清华等产品责任纠纷案所作出的( 2008) 昆民三终字第 195 号判决。本案中，原告王 ...
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而言，由于二审为终审，因此从最终结果看，显然采用了运行利益归属说和无过错责任原则。但是，认真分析本案及其背后的法律关系，显然二审的认知和判决是 》，人民法院出版社出版，第748页、第750页。 [4]参见《中华人民共和国侵权责任法》（单行本）--北京：人民出版社，2010.1第15页。 [5]参见王利 ...
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而言，由于二审为终审，因此从最终结果看，显然采用了运行利益归属说和无过错责任原则。但是，认真分析本案及其背后的法律关系，显然二审的认知和判决是 后，其管理机构有权向交通事故责任人追偿。[⑦]也就是说一旦不能确定或难以确定责任承担者时，可以通过社会救助机构进行补偿。因此，如果遇到机动车逃逸或者责任人没有 ...
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一方当事人的过失而导致对方当事人的损失。简言之，就是合同缔结当事人一方因违背诚实信用原则所应尽的义务，而致使另一方当事人的信赖利益遭受损失时，所应承担的民事 ，以此来确定缔约过失责任的范围。违约责任的归责原则一般适用无过错推定原则。作为例外或补充也适用过错推定原则。无过错责任原则对违反合同义务的当事人 ...
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