因双方在合同中除约定签订3年以上的经营协议外，未对具体的合同履行期限作出规定，故对双方履行3年之后的实际经营行为应认定为无约定固定期限的合同行为，双方 三、关于联通公司是否应给予张建芳经济补偿及补偿数额问题。本院认为，联通公司与张建芳之间虽然履行的是无固定期限的协议，当事人有权随时要求解除合同，但一方 ...
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与本单位签订较长时间固定期限劳动合同 ②订立无固定期限劳动合同 ③家庭无其他就业人员，又需要抚养的老人或未成年人 二、劳动合同的终止 终 止 类 型 是否需要 年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经济补偿金和赔偿金是否可以并存 《劳动合同法实施条例》第25条用人 ...
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敏因此受到精神损害。综上，任学敏为无固定期限劳动合同制员工，根据合同书的相关余款规定，原告可以解除任学敏劳动合同的条件并未出现，原告对任学敏的处理 ：1、关于原告解除与任学敏的劳动合同关系是否合法有效的问题。原告与任学敏于2003年12月份签订了无固定期限劳动合同合法有效，双方均应严格遵守执行。被告任 ...
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关系的特点。 （三）劳动关系的分类 按照不同的角度，劳动关系可以有多种分类方法。按劳动者是否在编分类，可分为用人单位与正式工之间的劳动关系和用人单位与 的分类。 常见的分类有：按劳动合同期限分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同；按照劳动者身份不同分为城镇职工 ...
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订单冲抵预付货款，安氏公司对国华公司给予销售奖励。 2007年12月31日双方签订的“协议”到期终止。根据“协议”第十条10.3.1.2条款的约定，安氏公司应向国华 年又向安氏公司进过部分货，但形成的已是新的合同关系，故安氏公司辩称双方已是无固定期限的代理协议的主张，法院不予认可。在双方代理协议终止后 ...
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公司不予理睬。该协议书约定按佛山市2002年人均工资1323元标准补偿，黄惠玲怀疑是否合理，在签名前曾要求拿回家商量，遭其拒绝并威胁说：“必须立即签名， 后调入佛仪公司工作，双方签订有无固定期限劳动合同，约定如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。 ...
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合同；如合同期届满又恰逢医疗期、产假期等特殊时期，用人单位可以劳动关系待定通知书形式与员工签订协议。3、《北京市关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》 自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”6、2009年4月，深圳市中级人民法院印发了《 ...
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案字［2011］第5号仲裁裁决书。此为本案事实。本院认为，一、关于被告是否应当支付原告648元工资及退还500元押金风险金的问题，用人单位应当向劳动者及时足额 12月31日期间的工资，2009年1月1日开始视为被告与原告订立无固定期限劳动合同。该部分系被告对原告的补偿，原告主张该部分请求，应适用《中华 ...
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，再要求经济补偿对单位不公平。那么，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同导致劳动者主动辞职，是否支付经济补偿呢？ 北京劳动争议咨询中心分析，理由如下： 一 法律、行政法规强制性规定的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为 ...
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，再要求经济补偿对单位不公平。那么，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同导致劳动者主动辞职，是否支付经济补偿呢？ 北京劳动争议咨询中心分析，理由如下： 一 法律、行政法规强制性规定的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为 ...
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