胁迫所为，法院对该辩称理由同样不予支持。三、关于损失赔偿问题。如前所述，杜某违反了与SY公司约定的竞业禁止承诺，对此应承担民事责任。SY公司根据杜某的承诺 的上诉理由不成立，依法不予支持。二、关于承诺书是否是在SY公司的胁迫下签订的，且违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业禁止不得超过二年的 ...
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补偿办法》规定的条件，故无论王XX是否在2008年1月1日前与XX公司存在劳动合同关系，均只能依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行 王XX上述获得经济补偿的原因不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的条件，故王XX只能依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款“本法 ...
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补偿办法》规定的条件，故无论冯XX是否在2008年1月1日前与XX公司存在劳动合同关系，均只能依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行 冯XX上述获得经济补偿的原因不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的条件，故冯XX只能依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款“本法 ...
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（四）无其他违反法律法规的情形。 用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三 受理的决定，当事人不服该决定而向人民法院起诉的，人民法院应当对当事人的仲裁申请是否超过法定时效期间进行审查。 当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动 ...
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（四）无其他违反法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三 不予受理的决定，当事人不服该决定而向人民法院起诉的，人民法院应当对当事人的仲裁申请是否超过法定时效期间进行审查。当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动 ...
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。按《劳动合同法》实施前后的有关规定，用人单位均需支付经济补偿的，劳动者的工作年限从其入职之日起计算。 由于原劳动部1994年实施的《违反和 受理的决定，当事人不服该决定而向人民法院起诉的，人民法院应当对当事人的仲裁申请是否超过法定时效期间进行审查。 本条第二款规定，当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请 ...
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解除权的限制有两种：第一种是《劳动合同法》第四十二条所规定的情形，用人单位无选择余地，除非劳动者有违反《劳动合同法》第三十九条的情形，否则不 但该解除权应在何期限内行使呢？对此劳动合同法未有明文，相关司法解释也只是针对诉讼时效、仲裁时效问题作了规定。如此，是否就意味着权利人任何时候都可以行使该解除权？ ...
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（四）无其他违反法律法规的情形。 用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三 受理的决定，当事人不服该决定而向人民法院起诉的，人民法院应当对当事人的仲裁申请是否超过法定时效期间进行审查。 当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动 ...
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（四）无其他违反法律法规的情形。 用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三 受理的决定，当事人不服该决定而向人民法院起诉的，人民法院应当对当事人的仲裁申请是否超过法定时效期间进行审查。 当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动 ...
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法律关系！ 和上面例题有关的其他法律法规还有以下几项： C1，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段 ...
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