，本案中的劳动争议纠纷是原告与原某度假酒店有限责任公司之间的纠纷。某酒店为答辩人与原重庆市某有限公司共同出资成立的独立企业法人。答辩人从未对原告进行过招聘 。被告某公司虽是某酒店的股东之一，但与原告之间没有产生直接的劳动关系。根据《中华人民共和国公司法》第三条的规定，有限责任公司，股东以其出资额为限对 ...
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，本案中的劳动争议纠纷是原告与原某度假酒店有限责任公司之间的纠纷。某酒店为答辩人与原重庆市某有限公司共同出资成立的独立企业法人。答辩人从未对原告进行过招聘 。被告某公司虽是某酒店的股东之一，但与原告之间没有产生直接的劳动关系。根据《中华人民共和国公司法》第三条的规定，有限责任公司，股东以其出资额为限对 ...
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，本案中的劳动争议纠纷是原告与原某度假酒店有限责任公司之间的纠纷。某酒店为答辩人与原重庆市某有限公司共同出资成立的独立企业法人。答辩人从未对原告进行过招聘 。被告某公司虽是某酒店的股东之一，但与原告之间没有产生直接的劳动关系。根据《中华人民共和国公司法》第三条的规定，有限责任公司，股东以其出资额为限对 ...
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，本案中的劳动争议纠纷是原告与原某度假酒店有限责任公司之间的纠纷。某酒店为答辩人与原重庆市某有限公司共同出资成立的独立企业法人。答辩人从未对原告进行过招聘 。被告某公司虽是某酒店的股东之一，但与原告之间没有产生直接的劳动关系。根据《中华人民共和国公司法》第三条的规定，有限责任公司，股东以其出资额为限对 ...
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，本案中的劳动争议纠纷是原告与原某度假酒店有限责任公司之间的纠纷。某酒店为答辩人与原重庆市某有限公司共同出资成立的独立企业法人。答辩人从未对原告进行过招聘 。被告某公司虽是某酒店的股东之一，但与原告之间没有产生直接的劳动关系。根据《中华人民共和国公司法》第三条的规定，有限责任公司，股东以其出资额为限对 ...
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，本案中的劳动争议纠纷是原告与原某度假酒店有限责任公司之间的纠纷。某酒店为答辩人与原重庆市某有限公司共同出资成立的独立企业法人。答辩人从未对原告进行过招聘 。被告某公司虽是某酒店的股东之一，但与原告之间没有产生直接的劳动关系。根据《中华人民共和国公司法》第三条的规定，有限责任公司，股东以其出资额为限对 ...
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，本案中的劳动争议纠纷是原告与原某度假酒店有限责任公司之间的纠纷。某酒店为答辩人与原重庆市某公司共同出资成立的独立企业法人。答辩人从未对原告进行过招聘 。被告某公司虽是某酒店的股东之一，但与原告之间没有产生直接的劳动关系。根据《中华人民共和国公司法》第三条的规定，有限责任公司，股东以其出资额为限对公司 ...
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对公司的资产不产生影响；即使股东没有办理股权过户手续，也不能将其对股权的处分认定为抽逃出资行为。对于在诉讼中否认公司法人人格，不是绝对地消灭 相对否定公司法人人格，至于是否确定股东承担无限责任，应根据案件具体情况确定。（六）处理股东对公司清算义务的相关问题 1．有限责任公司由于下列情形解散或被撤销的， ...
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情况考虑，我国相应规定可参照日本立法例，对解散公司之诉的股东原告资格作出限制，持有有限责任公司的出资或股份有限公司的已发行股份总数十分之一以上的 ，应当在15日内成立清算组，有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由股东大会确定其人选；逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定 ...
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的一人有限责任公司和一人股份有限公司存在，根据私法没有禁止即为允许的原则，应当认为我国公司法允许存续中的一人有限责任公司和一人股份有限公司的存在。我国公司法第20条规定，有限责任公司由2个以上50个以下股东共同出资设立。国家授权投资的机构或者国家授权的部门可以单独投资设立国有独资的 ...
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