请求：1、与被告签订无固定期限劳动合同；2、要求支付2008年1月1日至2009年11月5日的双倍工资1400×10＝14000元；3、要求支付2009 公司的实际工作年限和工资标准，赔偿金数额应为22400元（8年×1400元×2）；关于张金果本次申请劳动仲裁是否超过仲裁时效问题，现奥野公司不能提供 ...
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年以来的社会保险费用，签订无固定期限的劳动合同，支付2008年1月以来的双倍工资，支付2010年6月以来的工资。临颍县劳动争议仲裁委员会经审理后，作出了 与保险公司的劳动关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...
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劳动合同法》第八十二条第一款之规定，被告未与原告李本青签订书面劳动合同，被告应向原告李本青支付11个月的双倍工资差额，故原告李本青要求被告支付双倍 第四十七条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决 ...
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故原告邓娟要求与金石镇卫生院订立无固定期限的劳动合同并支付双倍工资的诉请于法有据，本院依法予以支持,但邓娟的双倍工资应当从2008年2月计算至邓娟申请 劳动合同法》第十四条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条、第九条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条 ...
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起超过一个月不满一年未与刘××订立书面劳动合同，应支付刘××自2008年10月1日起至2009年8月31日的双倍工资，湖南×××××××餐饮管理有限公司已 协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月 ...
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工资2450元，并支付所欠最低标准工资的25%经济补偿金612元，共计3062元。4、被告支付原告2009年6月至2010年3月期间双倍工资8550元。2010年 算起至被告公司将劳动合同延期至哺乳期满的2010年3月止。3、原告要求支付2009年6月至2010年3月期间的双倍工资的诉讼请求，没有事实 ...
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，劳动者提供劳动才能享受劳动报酬，原告要求支付2008年7月至2009年5月的双倍工资和三项社会保险没有法律依据。法律均未有劳动者未提供劳动而单位应发工资的 七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条第一款：“经济 ...
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的诉讼费。被上诉人郑海涛辩称：上诉人没有证据证明被上诉人拒签劳动合同，所以上诉人主张被上诉人拒签劳动合同的事实不存在。一审判决认定事实清楚，适用法律正确， 倍工资差额的数额为4000元，上诉人予以认可。本院认为：关于上诉人应否向被上诉人支付2010年2月至5月未签订劳动合同二倍工资差额4000元问题。 ...
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张风钢答辩称：一、未签订劳动合同的主要责任在黄河骨伤医院，黄河骨伤医院对签订劳动合同人为设置障碍，采取不交押金不签劳动合同的手段迫使劳动者就范。其 导致劳动合同迟迟无法签订，责任完全在于黄河骨伤医院。因此，黄河骨伤医院应当支付2008年9月30日以后至2008年10月29日解除劳动关系前的双倍工资。三 ...
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湖南省烟草公司永州市公司补偿被告熊丽清在2008年2月至11月未签订劳动合同期间的双倍工资15,000元。三、由原告湖南省烟草公司永州市公司补偿被告熊丽清 合同，上诉人依法应支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资。对于上诉人与被上诉人之间劳动关系解除或终止问题，上诉人诉称是劳动合同自行终止，但如前所述， ...
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