为有效合同。闽南公司主张应以《中标通知书》作为计算依据，但闽南公司在收到《中标通知书》后，双方未签订中标备案合同，而《中标通知书》不能作为正式合同对 费由规费和企业管理费组成，其中规费第三项为社会保障费，企业管理费第六项为劳动保险费。因此，从建设工程费用的组成看，社会保险费是建设工程款的一部分。润峰 ...
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试用期薪资为人民币2500元，试用期后薪资2800元,并购买社会保险。本人与公司于8月29号签订一年的劳动合同，试用期为一个月(7月7日至8月6 都收回,一直未交回一份给本人. 一个月试用期过后,公司提出延长本人的试用到3个月,且告知出于”人员流动性的考虑”,需要本人工作满一年后才购买社保,并要求本人 ...
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、原审法院认定上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系是错误的。上诉人认为，虽然表面上上诉人与被上诉人签订了租赁合同。但被上诉人作为用人单位及车主提供出租车给 尚欠借款本金156662.45元及该款2004年2月15日之后(四个月)的利息未归还，人保江湾支公司没有提出明确异议，本院予以确认。依据《合作协议》 ...
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但最长不超过3年。其中，在公益性岗位工作的“4050"人员的社保补贴期限，可根据劳动合同实际履行期限相应延长。2、从事灵活就业的“4050”人员享受社会保险的 须持下岗失业人员名单、《再就业优惠证》(原件)、企业与下岗失业人员签订的劳动合同、社会保险经办机构出具的上季度企业为下岗失业人员缴费的明细帐单 ...
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元；支付延时加班工资40541.4元；支付假日加班工资10451.48元；向社保机构为原告补交21个月的养老保险金8291.5元及医疗保险金2819.04元； 。上诉人卢金生上诉认为上诉人卢金生与被上诉人梧州市永达钢铁有限公司未签订有劳动合同，被上诉人梧州市永达钢铁有限公司应支付2008年1月至4月不 ...
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年6月11日后，被告已经先后支付给原告24430元，目前还有80594.74元应收款未收回，远远大于欠款总额，如应收款坏账，原告应承担40%的责任。分红也应减少 年12月1日至2010年6月11日期间原、被告是劳动关系。原被告从未签订过劳动合同。南京被告处一共有4个人上班，其余3人不清楚。2003 ...
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审理。本案现已审理终结。原审法院查明，张兰系中超电子公司的员工，双方签订了劳动合同，合同期限为有固定期限自2007年3月4日起至2008年2月28日止 规定的时效期间内向有关机关主张自己的权利，构成时效的中断，因此张兰的仲裁请求未超过时效。庭审中，中超电子公司认可2007年8月以来的工资没有支付，故中 ...
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第（七）款关于转让价款管理的相关规定。该条法律规定转让价款优先用于支付解除劳动合同职工的经济补偿金和移交社会保障机构管理职工的社会保险费，以及偿还拖欠职工的债务 排忧的情况下出现的，上述协议签订时，恰逢三家糖厂因资金缺乏、设备陈旧落后，不得不关闭、改制，有近两千职工的社保费、工资没有着落，安置无法落实 ...
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到千叶房产公司工作，担任吸排水工程师。千叶房产公司没有与林树丰签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，双方口头约定林树丰的月工资总额为3200元，其中包括林 丰针对千叶房产公司的上诉向本院答辩称：一、千叶房产公司称其未作出任何“开除、辞退、解除劳动合同”的决定而是林树丰自动离职属歪曲事实。千叶房产公司于 ...
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每招用一人并签订三年以上劳动合同的，政府从促进再就业经费中对用人单位支付2400元的安置补助费。（六）下岗职工已出中心但未与企业解除劳动关系 针对性的职业指导，为出中心人员就业提供减免费服务，帮助他们尽快实现再就业。社保经办机构要改进管理方式，规范社会保险关系接续程序，制定和完善自谋职业者个人缴费办法 ...
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