立案受理。 本院认为：湖南徐记与何菁签订的的劳动合同系双方当事人真实意思表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。双方由此形成的劳动 徐记根据长沙市劳动争议仲裁委员会裁书交待的权利在十五日内向本院主张权利，诉讼时效中断。经本院提示，湖南徐记向长沙市中院申请撤销裁决，导致本院立案时间延后， ...
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要求另行签署协议的, 甲、乙双方应另行签订协议。如该协议规定的服务期限超过本劳动合同有效期限, 则超过部分视作本合同有效期的自然延伸。 第二条 工作岗位 (一 争议发生之日起六十天内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (三) 甲、乙双方任何一方不服仲裁裁决的, 可以在收到仲裁决定书之日起十五天内, 向 ...
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一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属 委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十一、其他第三十九条甲方以下规章制度_________对合同当事人双方具有约束力。第四十条本合同未 ...
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向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 第四十条甲方以下规章制度____________作为本合同附件。 第四十一条本合同未 合同是规定了具体明确的起始日期和终止日期和劳动合同；固定期限的劳动合同是指没有规定具体明确的有效时间的劳动合同；以完成一定的工作为期限的 ...
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一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属 劳动争议发生之日起六十日内向____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十 ...
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佛分公司没有满足其要求，吴伟生遂于2005年9月14日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位：1、支付变更劳动者工作岗位的违约金1000元；2、 曾有约在先，公司需要时通知回公司协助工作，其余时间在家休息。上诉人吴伟生和被上诉人佛分公司签订的《广东省职工劳动合同》第五条第(一)款第1项(1) ...
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规定，可以认定为属其他合理情形的正当理由，可视为未过申请仲裁期限60天。二、用人单位是否存在违反和单方解除劳动合同的情形。原告引用《违反和解除劳动合同 还是劳动合同期满终止。经审查，上诉人与被上诉人在2002年3月签订的《劳动合同书》中约定，劳动合同期限从2002年3月1日起至2002年12月31日止 ...
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规定，可以认定为属其他合理情形的正当理由，可视为未过申请仲裁期限60天。二、用人单位是否存在违反和单方解除劳动合同的情形。原告引用《违反和解除劳动合同 还是劳动合同期满终止。经审查，上诉人与被上诉人在2002年3月签订的《劳动合同书》中约定，劳动合同期限从2002年3月1日起至2002年12月31日止 ...
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劳动关系的经济补偿金和休假期间的上班费不当为由，向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，对此佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会受理后，于2003年9月30日作出顺劳[ 即使上诉人未参加军训的行为构成旷工六天，被上诉人也无权单方解除劳动合同，上诉人的理由如下：(1)双方在2002年4月19日签订的劳动合同规定：员工 ...
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5月才知道职工的月平均工资为2300元，故上诉人于2003年6月申请仲裁未超过仲裁期限。请求撤销原判，判令被上诉人补发2002年5月至2003年5月的 元是其听说的，没有相应的证据证实。本院认为：上诉人、被上诉人签订的劳动合同合法有效。合同履行过程中，虽然被上诉人曾按其车间职工人均工资1.1倍的标准向 ...
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