拒绝，由此酿成纠纷。2008年9月5日，原告向桃江县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原、被告之间的劳动关系，由被告安排原告恢复上班。桃江县劳动争议 年就没有开展保险代理业务，2003年成立新公司后，上诉人与被上诉人没有保险代理合同关系，更没有劳动关系，且其诉讼的主体是错误的。丁凤云与原中国人寿 ...
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代表人罗有成。原告于2007年5月9日向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会于2007年5月29日和2007年6月5日开庭对 能作为本案的证据使用，且录音内容并没有确认上诉人廖宗兴工作十年，只是提及工作十年才可以签订无固定期限的劳动合同；证据4不能证明上诉人廖宗兴 ...
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等36人以广成公司未为其安排工作为由，向成都市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2005年6月27日仲裁裁决广成公司为叶开涛等36人恢复工作， 被上诉人广成公司答辩称，上诉人提出的第二项上诉请求与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同； ...
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等36人以广成公司未为其安排工作为由，向成都市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2005年6月27日仲裁裁决广成公司为贾志刚等36人恢复工作， 被上诉人广成公司答辩称，上诉人提出的第二项上诉请求与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同； ...
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等36人以广成公司未为其安排工作为由，向成都市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2005年6月27日仲裁裁决广成公司为陈先辉等36人恢复工作， 被上诉人广成公司答辩称，上诉人提出的第二项上诉请求与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同； ...
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36人以广成公司未为其安排工作为由，向成都市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2005年6月27日仲裁裁决广成公司为陈小平等36人恢复工作， 被上诉人广成公司答辩称，上诉人提出的第二项上诉请求与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同； ...
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等36人以广成公司未为其安排工作为由，向成都市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2005年6月27日仲裁裁决广成公司为刘意怀等36人恢复工作， 被上诉人广成公司答辩称，上诉人提出的第二项上诉请求与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同； ...
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其对单位保险柜被盗一事承担一半赔偿责任即7 500元为由，向成都市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求成都市拉链厂一次性支付其六级伤残的经济补偿金，并对成都市拉链 、成都市拉链厂的工资表一套、《劳动合同》、谢康平出具的《申请书》、《离职情况》、成都市武侯区劳动争议仲裁委员会的成武劳仲不字（2006）第 ...
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14日向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决佛山市顺德区容桂街高黎社区居民委员会于2005年9月30日作出的《解除劳动合同通知书》无效，继续 具有独立的主体资格，与上诉人不具有隶属关系，上诉人的陈述自相矛盾，且没有证据证明资产管理办公室具有独立的主体资格，又根据容桂街道下发的文件内容， ...
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14日向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决佛山市顺德区容桂街高黎社区居民委员会于2005年9月30日作出的《解除劳动合同通知书》无效，继续 具有独立的主体资格，与上诉人不具有隶属关系，上诉人的陈述自相矛盾，且没有证据证明资产管理办公室具有独立的主体资格，又根据容桂街道下发的文件内容， ...
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