，“行政工作人员上岗执法，必须参加行政执法统一考试和考核，经考试和考核合格，取得《河南省行政执法证》的，方可上岗执法；未经执法培训或者经考试、考核不合格，未 享受的只是一个临时工的待遇，渑池县地方税务局向董锁芳支付的工资虽然有变化，但在不同阶段内未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而董锁芳对工资的 ...
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工资标准（550元/月），原告主张按照孟津县最低工资标准（550元/月）计算一次性伤残补助金，不违背相关法律规定，予以支持，应为8800元。关于一次性工伤 假肢相关费用的诉求应予支持。关于假肢安装、维修花费数额及支付方式，依照《河南省工伤职工辅助器具配置暂行办法》中腕离断假肢费用限额规定，参考河南豫民 ...
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有权单方解除劳动合同，上诉人经济补偿金请求于法有据应予支持。2、根据《河南省失业保险条例》第46条之规定“用人单位不按规定缴纳失业保险费……致使失业人员不能享受 长为二十四个月。常玉琴已在京达宾馆工作十余年，南阳市的最低工资标准为550元/月，故京达宾馆应赔偿其失业金（550元/月×80%+550元/ ...
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公司法律顾问。 上诉人张玲因与被上诉人登封市自来水公司劳动争议纠纷一案，不服河南省登封市人民法院（2007）登民一初字第1302号民事判决，向本院提起上诉 企业下岗待工人员，由企业根据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待业人员从新就业的，企业应停发其生活费。因此，原、被告 ...
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计算，但最长不得超过二十四个月。?第二十五条失业保险金按照当地最低工资标准的百分之八十确定。?根据本条例第二十二条第二款规定领取一次性生活补助金 郑州市第十届人民代表大会常务委员会第五次会议审议通过，1994年12月27日河南省第八届人民代表大会常务委员会第十一次会议批准的《郑州市企业职工失业保险条例 ...
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时效期间。经审理查明：1998年5月原告陈黎阳从部队转业被分配到原河南省地方铁路局新郑分局（以下简称原新郑地铁分局）工作。该单位一直未为陈黎 经济补偿。经济补偿按12个半月的月工资计算，原告的月工资低于最低工资标准，故应按新郑市最低工资标准850元月计算，计为10 625元。《中华人民共和国劳动合同法 ...
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简称荥阳信用社）因与被上诉人张贵生、张扬、张帆劳动争议纠纷一案，不服河南省荥阳市人民法院（2010）荥汜民初字第117号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后， 事宜。因此，至王秋荣去世前，双方劳动关系持续存在。原审判决按当地最低工资标准作为补发依据并无不当。原审判决按王秋荣去世上年度当地职工平均工资的 ...
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公司关于双方未解除劳动合同的抗辩理由与事实不符；被告未按照鹤壁市最低工资标准向原告支付工资的行为系持续状态，根据最高人民法院关于解除劳动的劳动争议申请期限应当 之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式十二份，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。 审判长谷X 审判员冯祥敏 人民陪审员王学明二○一一年八月 ...
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公司关于双方未解除劳动合同的抗辩理由与事实不符；被告未按照鹤壁市最低工资标准向原告支付工资的行为系持续状态，根据最高人民法院关于解除劳动的劳动争议申请期限应当 之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式十二份，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。 审判长谷X 审判员冯祥敏 人民陪审员王学明二○一一年八月 ...
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被上诉人河南豫龙国际旅行社有限公司（以下简称豫龙公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2010）金民一初字第3602号民事判决，向本院提起 原告不服该裁决，诉讼本院，要求解决。另查明， 2008年、2009年郑州市最低工资标准为650元。原审法院认为认为，原告刘璐于2008年7月1日 ...
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