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、《解除劳动合同的通知》、《员工离职移交手续表》、考勤记录及双方当事人的陈述等证据在案佐证,经庭审质证,本院予以确认。本院认为,法律保障用人单位选任员工单位报关员工作岗位的要求解除被告之间的劳动关系,并无不当,本院认为属于违法解除劳动合同的情形。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
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宣告破产这一事件并不必然导致原告该厂的劳动合同终止,事实上当时的有关部门也承诺对上海某厂的员工进行托管,负责解决这些员工的再就业问题,最终又安排原告 说明,被告原告建立的就是劳动行政法意义上的劳动关系,本院对被告主张双方存在劳动关系之意见不予采纳。2、根据社会保险费的缴纳政策规定,用人单位应当为 ...
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作工作的交接手续。以上三个方面说明被告作为用人单位,在试用期的考核已经作了一定的努力去尽量书面化,让员工信服试用期考核的结果,在工资的发放方面已经 劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 ...
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法定代表人黄某,职务董事长。委托代理人金某,男,某某公司员工。原告吕某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了 时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人 ...
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法定代表人黄某,职务董事长。委托代理人金某,男,某某公司员工。原告何某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了 时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人 ...
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,被告让其在白纸上签名按手印,之后被告又在白纸上添加了原告劳动合同的内容。2009年2月8日,被告口头通知不要其上班。2009年3 。根据法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,故被告理应为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费,至于原告的工作年限,原告提供的员工名单已明确 ...
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本案被告)接受原告管理,在其原劳动合同到期后,拒原告签订新的劳动合同。2009年6月,被告因找到新的用人单位遂向原告主动提出辞职,并办理了 按照《劳动合同法》的规定,以新公司的名义全部职工签订书面劳动合同,改变员工身份,终止原劳动合同。符合签订无固定期限劳动合同的,全部签订无固定期限劳动合同。 ...
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,董事长。委托代理人杨某某,该公司员工。委托代理人张文均,北京市君泰律师事务所上海分所律师。上诉人王某因劳动合同纠纷一案,不服上海市虹口区人民法院(2010) 合同应当按照诚实磋商的原则进行,用人单位劳动者就签订劳动合同未进行任何协商的,用人单位应当承担支付劳动者未劳动合同双倍工资的责任。本案中, ...
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服务有限公司。法定代表人王某某,总经理。委托代理人马某,该公司员工。上诉人曹某因劳动合同纠纷一案,不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民)初字第1124 但燕兴公司为了规避法律,一直一年一劳动合同。根据法律规定,只有劳动者明确表示签订有固定期限劳动合同的,用人单位才能劳动者签订无固定期限 ...
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未到某公司工作过。某公司其他员工(包括张某某、李某某)均签订了用工单位为某公司的劳动合同劳动合同上注明的工资均为“低于1,000元/月”。某 的关联性作为劳动者的周某某无关。虽然2008年的劳动合同注明的用人单位是某公司,但该合同是在某公司要求下签订,且周某某包括工作内容等在内的各项劳动权利 ...
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