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办理相关的离职手续。 秦某没法接受公司解除劳动合同的做法,当初正是因为基于公司和自己签订了为期一年的劳动合同,才拖家带口地来到上海,现在公司说解除 是一起没有就业证的台湾就业人员与用人单位之间发生的劳动纠纷案例,本案主要涉及到没有就业证的劳动纠纷该如何处理、违法终止劳动合同的赔偿、社会保险的补缴等问题 ...
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仲裁委裁定该企业做出的解除(终止)劳动合同证明书违法。公司收到裁决觉得很冤枉。公司以为,对服刑期间的员工可以由用人单位单方提出解除劳动合同是法律明确赋予企业的 和适用的法定要求,即员工必须符合被追究刑事责任的条件时,用人单位才可以此解除劳动合同案例中的企业在员工刑满释放之后才以被追究刑事责任为由解除 ...
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官司适用“举证倒置”的归责原则-----由用人单位承担辞退是否成立的举证责任,但是因为劳动者不熟悉法律,缺乏诉讼经验、技巧而败诉的案例比比皆是。笔者结合实践工作, 提出的诉讼请求不仅不会得到支持,还必须多支付出一笔仲裁诉讼费用。目前,有关用人单位违法违约解除劳动合同的法律责任,一般是按照劳动部《违反和 ...
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年《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定:用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年),不得到生产同类 商业秘密,应该是比较合理、公平的救济方式。 基于前述归纳和认识,再来分析前述案例,就不难发现其在程序和适用法律之外存在的问题:1.该案中无论原告的 ...
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工资而不能用补休来代替,职工如果遭遇用人单位拒付法定节假日加班工资的情况可以到监察或者仲裁部门进行申诉。 案例2 随意调岗迫使职工主动离职 小张技校毕业 员工仍不能胜任工作而解除劳动关系的行为是违法的。 相关司法解释规定,因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...
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发现员工入职前就存在潜在疾病甚至职业病。但是劳动者没有违法违纪的情况下,不能随意解除劳动合同用人单位是不能以身体条件辞退劳动者的,而必须要等到 可以采取不发录用通知书的方式,因为法律并未规定签订劳动合同前一定要发录用通知书。 以上是从许多企业的真实案例中总结得到的一些经验之谈,虽然不够深入,但具有较 ...
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关系打上了私法自治的鲜明底色。同时,允许用人单位自主决定工资问题(第47条)、允许劳资双方通过协商即可解除劳动合同(第24条)等规定,均在法律上 劳动法》允许施加给歧视者的行政责任过于轻微,公认较为有力的罚款手段仅限于用人单位的规章制度违法的情形(第89条),而公然在规章制度中明文歧视的企业终究不多。 ...
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公司在自己治病时不能解除双方劳动关系,想和公司理论一番,可又没有签订劳动合同,老王又犹豫再三最后决定放弃。像老王这样的案例较普遍,大多数用人单位 认为应对老年人返聘再就业出台制度化管理的规范,比如要有强制性的签订聘用合同的要求,对用人单位违法解聘,拖欠工资,同工不同酬,福利待遇低的行为尽快制定完善法律 ...
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有很多是由于用人单位以前没有遵守劳动法的规定,没有给劳动者购买社会保险,且劳动者的工龄较长,如果辞退员工要支付较大额度的经济补偿金,并且要承担违法解雇面临 合同法》第十四条规定的劳动者也应签订无固定期限的劳动合同。与此同时,明确劳务派遣单位解除劳动合同,尤其是大规模裁员的条件和特别程序,避免发生群发性 ...
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案例】吴某是成都某销售公司的销售管理人员,负责管理该公司下属各销售门店的销售人员管理、货品调配等工作,于2008年2月到该公司工作。工作期间 销售管理人员,工资待遇也按原标准执行。吴某不服该调整,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以用人单位违法在先为由,提出解除劳动合同,并要求该公司向其支付解除劳动合同 ...
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