补助金的，均可按照2325元标准计算。原告放弃要求被告支付2008年10月至2009年8月期间病假工资12043元及25％补偿金3011元和按最低缴费基数补缴 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海XX医疗器械厂有限公司 ...
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通知芦新莉到院报到，芦新莉到院后要求休病假并要求给付700元病假工资，焦副院长答复休病假应提供休病假证明，还要经所在科室及院里批准，此后，芦新莉再 的有关争议未解决期间没有上班有正常事由，按摩医院称芦新莉旷工缺乏依据，称不应支付基本工资的理由不能成立。芦新莉于2007年2月23日所写申请是为办理退休而 ...
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、中国人寿保险股份有限公司上海市公司学生、幼儿保险费收讫证明一份，证明其为儿子夏某某支付了2008年9月1日至2009年8月31日的学校意外人身伤害保险。 在家，拿的是微薄的病假工资；对证据3的真实性有异议，且经调查被告并非上海某某物业管理有限公司的员工，故认为被告没有足够经济能力支付儿子的教育费用； ...
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公司的请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，被告郜继光应当享受病假医疗期待遇。原告群英机械制造公司以矿工为由在医疗期内和被告郜继光解除劳动关系与 可以证明被告郜继光于2005年12月至2008年3月期间的工资，原告群英机械制造公司已经将工资支付给了被告郜继光；第七份证据是27张考勤表，原告 ...
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和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条以及《江西省人民政府关于公布调整最低工资标准及其适用区域的通知》（赣府发[2006]28号）、《江西省人民政府关于公布 17日作出如下裁决：一、被申请人（赣州有色金属冶炼公司）支付申请人（巫显龙）医疗期病假工资3056元（480元×80%×2个月＋520元×5.5个 ...
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(二)企业劳动安全卫生条件恶劣，严重影响职工身体健康的；(三)企业不按照劳动合同约定支付劳动报酬的；(四)企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。第十 病假工资的，由劳动行政管理部门责令改正，并可责令外商投资企业向职工支付所欠病假工资一倍至三倍的赔偿金。第三十一条外商投资企业违反劳动合同 ...
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2006年6月至2006年7月因病休息的病假工资及06年7月至今待岗生活费350元／月，判令被告支付上述四项金额25％的经济补偿金；2007年6 职称晋级机遇，失去失业救助的保障。判令被上诉人焦作制动器（集团）有限责任公司支付经济补偿金合理合法。请求：1、撤销原判，依法改判。（1）、被上诉人焦作制动器 ...
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了很多用人单位和怀孕女职工之间的一些普遍矛盾，如调整工作内容、女职工三期内病假问题、女职工不服从公司管理等问题。 本案例第一个涉及的问题，是到对 劳动保护规定》规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准 ...
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元。2009年5月11日，原告就本案诉请事宜申请仲裁，仲裁裁决被告支付原告病假工资533.18元，对原告其他请求不予支持。因原告不服该裁决，诉讼至 的，由负有举证责任当事人承担不利后果。原告主张2001年至2005年期间休息日加班工资，事实依据不足，且已超过法定时效，故本院对此难以支持。原告以其从事 ...
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江苏公司的劳动合同，解除与大地保险无锡公司的劳动关系；2、大地保险无锡公司支付经济补偿金27967.5元；3、大地保险无锡公司补发自2007年10月至2009年9 的；三、关于病假工资，其2009年1月和2月正处于产假期间，并非病假，根据法律规定，产假期间应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资，因此，该 ...
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