［1995］304号)就规定，在劳动者患病或非因工负伤治疗期间，用人单位仍需向劳动者支付病假工资。 除体现公平原则外，劳动抗辩权还具有如下特殊意义:其一 》则规定:对于拒绝违章指挥、强令冒险作业的劳动者，用人单位不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。我国《职业病防治法》将拒绝违章指挥和 ...
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停工，提出补发工间休息时间工资、提高工资待遇、要求厂方足额缴纳社保等多项诉求。 冠星厂自2005年至2010年10月期间，每天有40分钟的工间 时间在80小时以内。员工进厂满一年后，厂方才能为员工办理社保、公积金等福利。 【关注指数】★★★★★ 【争议焦点】 工间休息就餐时间应否计入工作时间？ 【法律 ...
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基础工资、职务工资、工｜｜｜｜龄津贴、半脱产人员生活费补｜｜｜｜贴、毕业生见习期间的临时待｜｜｜｜遇、保留工资、外出学习进修｜｜｜｜人员工资、合同制职工工资等 保｜｜｜｜健费｜｜４｜探亲路费｜职工探亲的交通费、住宿费｜｜５｜长休待遇｜病假６个月以上的长休人员工｜｜｜｜资等｜｜６｜退职生活费｜按规定发放 ...
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费：指承建工程在有害身体健康的环境中施工，施工人员应享受与生产人员同等保健待遇的费用。此项费用不作取施工管理费等费用的取费基数。(9)特殊技术措施费 劳保条例规定的离、退休职工的费用和六个月以上的病假工资，以及按照上述职工工资总额提取的职工福利基金。(3)地方建设管理费：按国家计委有关规定办理。(4) ...
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社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。“福利”是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体 上下班交通补助费、探亲路费、取暖补贴、生活困难补助费等。“培训”是指职工在职期间（含转岗）的职业技术培训，包括在各类专业学校（职业技术学校、职工学校 ...
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，经协商，确定本年度员工工资增（减）_______％。员工增（减）工资具体办法是______________。 第五章 保险、福利 第二十七条 企业和员工依法参加各项社会保险，交纳社会保险费。员工依法享受各种社会保险待遇。 第二十八条 企业根据经济效益情况，建立企业年金制度。 企业年金所需费用 ...
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：（一）工资水平及调整办法；（二）工资支付制度；（三）加班工资基数、病假工资、休假工资等特殊情况的工资支付；（四）其他分配办法。第二十二条工作时间协商 ）职工健康体检；（四）医疗期、停工留薪期的延长及其待遇；（五）职工亲属福利制度；（六）法定公益金、福利费的使用方案。第二十七条女职工和未成年工特殊保护 ...
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环境中施工保健费，指改扩建工程在有害身体健康环境中施工，施工人员应享受的保健待遇，发放标准执行生产车间规定的标准。水、电、蒸汽费：指预算定额(指标)分项中 ，按劳保条例规定的退休职工、离休干部的费用和6个月以上的病假工资及按照上述职工工资提取的福利基金，年实际支出大于收入时，在施工企业税前利润中支付， ...
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各执一份。劳动合同的内容应包括：工作任务，工作期限，工作条件，工资、福利、保险待遇，劳动纪律，违约责任和终止、变更、解除劳动合同的条件等。第五 的临时工，必须经岗位培训获得劳动行政部门颁发的上岗操作证书。第十九条临时工在企业工作期间，由所在企业负责管理。终止或解除劳动合同后，来自农村的，应当返回农村； ...
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社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。“福利”是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体 上下班交通补助费、探亲路费、取暖补贴、生活困难补助费等。“培训”是指职工在职期间（含转岗）的职业技术培训，包括在各类专业学校（职业技术学校、职工学校 ...
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