破产终结前的职工待遇 -全站搜索

浙江省全民所有制企业临时工管理暂行规定实施细则

国营企业辞退违纪职工暂行规定》及其《实施细则》的规定，应予辞退的；（二）企业因生产经营，技术条件发生变化，造成人员多余的；（三）企业宣告破产或濒临和合同制工人相同。临时工在企业工作期间患职业病或因工负伤的，其医疗期间的待遇与合同制工人相同；医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度，完全丧失劳动能力的 ...

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雇主未参加工伤保险，雇工索赔无需认定工伤

某又依法对某区劳动局提起行政诉讼，要求撤销工伤认定结论。时至今日，该诉讼尚没有终结。而秦某躺在病床上因无钱治疗已经奄奄一息。被告朱某在此期间还职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。从以上规定可知，《工伤保险条例 ...

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曹立秀、田杰、朱诗君、滕树娅、田珍惠劳动争议纠纷案

喜及其代理人向东、邓新康等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原判认定，五原告曾是原烟厂职工医院的职工。1999年12月31日，原烟厂与人民医院签订了一份签订后，五原告被人民医院按排在各科室工作。在合同履行期间，烟厂面临破产，在破产前烟厂对职工进行了安置。2002年12月31日，五原告根据烟厂的要求， ...

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雷曼破产案之法律分析

； 4. 任何旨在占有或者控制债务人全部财产或者部分财产的行为； 5. 任何对产生于破产保护申请前的债务追加创设、完成或执行担保权的行为； 6. 债权人将其在破产资产估价标准；（6）公司改组及章程变更；（7）职工的裁减与调整；（8）股票与公司债的发行。重整方案当然不能百分之百地清偿债权人，而是往往 ...

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中外合资经营企业合同（十二）

2）雇用中国职工，由企业自行招聘，按择优原则考核录用，劳资双方签订合同。经采用的职工，可试用3个月至6个月；企业因生产、技术条例发生变化而多余的职工，经过，任一方可发出终止合同通知书，该通知书至少应在合同终止前的六十（60）天内发出：（1）在一方自愿或非自愿宣布破产、清盘或解散；（2）在一方不履行本 ...

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广东省中外合资经营企业合同

2）雇用中国职工，由企业自行招聘，按择优原则考核录用，劳资双方签订合同。经采用的职工，可试用3个月至6个月；企业因生产、技术条例发生变化而多余的职工，经过，任一方可发出终止合同通知书，该通知书至少应在合同终止前的六十（60）天内发出：（1）在一方自愿或非自愿宣布破产、清盘或解散；（2）在一方不履行本 ...

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合资经营合同（二）

2）雇用中国职工，由企业自行招聘，按择优原则考核录用，劳资双方签订合同。经采用的职工，可试用3个月至6个月；企业因生产、技术条例发生变化而多余的职工，，任一方可发出终止合同通知书，该通知书至少应在合同终止前的六十（60）天内发出：（1）在一方自愿或非自愿宣布破产、清盘或解散；（2）在一方不履行本 ...

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中外合资经营企业合同（十二）

2）雇用中国职工，由企业自行招聘，按择优原则考核录用，劳资双方签订合同。经采用的职工，可试用3个月至6个月；企业因生产、技术条例发生变化而多余的职工，经过，任一方可发出终止合同通知书，该通知书至少应在合同终止前的六十（60）天内发出：（1）在一方自愿或非自愿宣布破产、清盘或解散；（2）在一方不履行本 ...

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广东省中外合资经营企业合同

2）雇用中国职工，由企业自行招聘，按择优原则考核录用，劳资双方签订合同。经采用的职工，可试用3个月至6个月；企业因生产、技术条例发生变化而多余的职工，经过，任一方可发出终止合同通知书，该通知书至少应在合同终止前的六十（60）天内发出：（1）在一方自愿或非自愿宣布破产、清盘或解散；（2）在一方不履行本 ...

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合资经营合同（二）

2）雇用中国职工，由企业自行招聘，按择优原则考核录用，劳资双方签订合同。经采用的职工，可试用3个月至6个月；企业因生产、技术条例发生变化而多余的职工，，任一方可发出终止合同通知书，该通知书至少应在合同终止前的六十（60）天内发出：（1）在一方自愿或非自愿宣布破产、清盘或解散；（2）在一方不履行本 ...

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