3倍补偿，年休假补偿：《165*3=195元》*5天=2475元，这个补偿金算法对吗？ 2 我离职前12个月总工资41422元，日期是2012年7月至2013年 后年休假只能算最近一年5天年休假，还是19个月7.9天的年休假呢？ 4 离职公司未给予经济补偿金，还欠我一个月工资，我现在是否还可以申请经济 ...
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金额共250万元，在2012年底前收回全部款项；第三份合同金额为200万元，公司于2013年1月初收到预付款。2013年1月中旬，双方在结算提成奖金时， 其基本工资和提成奖金全部纳入其中。公司在终止劳动关系的书面通知中，只按照基本工资计算经济补偿金的标准也不准确。由于金先生的离职前十二个月平均工资超过 ...
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元，而不是14 785元。上诉人提出周青梅、胡小宁系自动离职而无须支付经济补偿金的主张，无事实、法律依据，依法不予支持。综上，原审判决适用 周青梅双倍工资差额9088元，补发加班工资2776元，支付经济补偿金1602元。上述耒阳市蔡伦国际大酒店有限责任公司应支付周青梅款项合计13 466元，应支付胡小 ...
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2、2010年1月工资2150元；3、经济补偿金9675元；4、加班工资64965元；5、年休假补助费4300元。被告深圳物业公司辩称：1、原告要求两被告支付双 月1日之前的年休假补助费，本院不予支持。对于2008年1月1日至原告离职之日的年休假天数，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布 ...
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，我现在的公司有以下几个举措： 1、每个月发放月薪的3/4，如果员工没有提前离职，则会在年底的时候发放剩余的部分，我目前被单位扣着不到1W5的工资。 ：解除本合同前一个月就职人工资条上基本工资）或年薪的四分之一作为经济补偿金，经公司领导审批同意后，本合同自动终止；若就职人还处于培训实习期（尚未转正）， ...
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结算时间为2011年4月25日至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准工资的1.2倍进行核算。”此后， /月×25天），扣除已支付的工资13 200元，某某公司尚应支付陆甲工资26 284元及欠付工资经济补偿金6571元（26 284元×25%）。本案中，陆甲 ...
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时间为2011年4月25日至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准工资的1.2倍进行核算。”此后， .75天×13天），扣除已支付的工资1200元，某某公司尚应支付苏某某工资9944元及欠付工资经济补偿金2486元（9944元×25%）。第二、关于苏某某诉请 ...
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次结算时间为2011年4月25日至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准工资的1.2倍进行核算。”此后，某某 关于某某公司是否拖欠李某某工资及应否支付李某某欠付工资经济补偿金的问题。李某某与某某公司签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，该劳动合同合法、有效， ...
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结算时间为2011年4月25日至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准工资的1.2倍进行核算。”此后， －4650元/月÷21.75天/月×7天）、欠付工资经济补偿金3180元（12 720元×25%）。四、关于某某公司是否于2011年3月22日解除了与谢甲的 ...
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书面通知劳动者提前解除劳动合同，并依法支付了经济补偿金与代通知金（即N+1），双方办理了离职手续。公司已经支付了申请人的加班费，应当驳回其加班工资 合同约定的加班工资计发基数不合理，遂以员工每月固定性工资为标准予以调整，判决公司支付加班费差额部分。通过对本案的简要分析，再次提醒用人单位在单方解除劳动合 ...
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