企业和个体工商户的合法权益受到行政机关侵害时，可以通过以下途径解决：(一)向私营个体经济协会反映；(二)向监察机关或者上级行政机关投诉；(三)依法申请行政复议；( 、法规，建立健全内部管理制度。第三十二条私营企业和个体工商户应当依法与职工签订劳动合同，保障职工法定的休息、休假权利，保障女工、未成年工受 ...
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人均ＧＤＰ已经超过９００美元，第三产业高度发展将创造大量就业岗位。从所有制结构看，私营个体等非公有制经济已成为增加就业的主要渠道，在国家政策的支持下，非公有制经济 、产权清晰并逐步实现产权主体多元化；吸纳原企业富余人员达到３０％以上；与安置的职工变更或签订新的劳动合同。十一、鼓励和支持下岗失业人员灵活 ...
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工作，并办理养老、医疗、失业等保险；3、确认长沙马王堆公司由集体企业变更为私营企业湖南马王堆公司的改制行为无效，并由原长沙马王堆公司体制改革领导小组继续行使 。这充分表明，解金树诉讼请求涉及的事项属于企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，也不是平等主体之间的民事 ...
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有关规定给予一次性安置费的，不进入再就业服务中心。企业应与进入再就业服务中心的下岗职工签订协议，变更原劳动合同的相应条款，明确各方的责任、权利和义务。 政策，并免收工商管理等行政性收费。鼓励下岗职工自谋职业。对下岗职工申请从事个体工商经营、家庭手工业或开办私营企业的，工商、城建等部门要及时办理有关手续 ...
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杭州市行政区域内的国营企业、县以上集体企业、外商投资企业、私营企业行政与职工之间发生的下列争议的处理：（一）因履行劳动合同发生的争议；（二）因 争议调解委员会申请调解，也可以直接向当地仲裁委员会申请仲裁。没有建立调解委员会的企业，当事人可以直接向仲裁委员会申请仲裁。第二章调解和仲裁机构第六条国营企业和 ...
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劳动关系三方机制作用，以培育协商主体为基础，推动外商投资企业、私营企业等非公有制企业的工资集体协商制度建设为重点，以提高工资集体协商的质量为主线，提高 。基层工会要在帮助职工签订劳动合同的基础上，代表职工参与集体协商，签订好工资专项集体合同，并由职工大会或职工代表大会审议通过。各级企业与企业家联合会等 ...
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侵害个体私营等非公有制企业合法权益的案件。19.保障职工合法权益。非公有制企业要尊重和维护职工的各项合法权益，在平等协商的基础上与职工签订劳动合同， 调节和产业引导，实行动态监测和评价考核。要充分发挥工商联在政府管理非公有制企业方面的助手作用。统计部门要抓紧建立符合我省实际的非公有制经济统计制度，及时 ...
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企业职工、濒临破产企业法定整顿期间被精减职工、企业辞退职工：指按照国务院《国营企业职工待业保险暂行规定》中规定的人员。2．终止、解除劳动合同：指国务院《 投资企业做临时工人员，也包括在城镇集体临时安置及个体户私营企业中的从业人员。“暂不要求安置人员”系指因病或家庭拖累，及准备考学等原因而暂不要求安置 ...
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于杭州市行政区域内的国营企业、县以上集体企业、外商投资企业、私营企业行政与职工之间发生的下列争议的处理：(一)因履行劳动合同发生的争议；(二)因开除、除名 的资料，当事人和有关单位应当如实提供或者予以协助。第二十三条 对已受理的劳动争议案件，申诉人可以申请撤回，由仲裁委员会审查后作出决定。第二十四条 ...
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再就业经费中给予适当的补助和低息借款。非公有制企业吸纳企业下岗职工并签订两年以上劳动合同的，由下岗职工原单位给予适当的安置补偿费，当地劳动部门也可以从 促进非公有制经济快速、健康发展。15．本通知适用于个体工商户、私营企业和私人控股的各类股份制企业，自颁发之日起执行。以前省委、省政府以及有关部门颁发的 ...
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