安徽省高级人民法院：?你院[1999]皖经监字第008号《关于安徽国泰物业有限公司申请确认仲裁协议效力一案的请示报告》收悉。经研究，答复如下：?本案双方当事人在《 〉需要明确的几个问题的通知》第四条第一款关于仲裁事项的格式要求，应确认对仲裁事项约定明确。同时，本案双方当事人住所地及合同签订地、履行地 ...
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要求，或由此而起的任何违约、终止、失效应按照目前有效的联合国国际贸易法委员会仲裁规则予以解决。 附注——当事人双方得要求加入： （甲）受权任命代理人应为……（机构或 五条 如当事人双方对于仲裁员的人数（即1人或3人）事先并无约定而在被诉人收到仲裁通知书后十五日内双方又未能同意仲裁员仅为1人时，则应任命 ...
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第五条如当事人双方对于仲裁员的人数（即一人或三人）事先并无约定而在被诉人收到仲裁通知书后十五日内双方又未能同意仲裁员仅为一人时，则应任命三名 收费表，当事人任何一方得在任何时候请求该任命机构提供说明书说明由其任命的仲裁员在仲裁国际案件时通常遵循的收费依据。如该任命机构同意提供该项说明，仲裁庭在确定其 ...
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单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。 2. 劳动者以 或者终止后，劳动者请求用人单位支付竞业限制经济补偿或以用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿为由要求不履行竞业限制义务，用人单位以其在 ...
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单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：(一)劳动者与用人单位在 ，不应该适用劳动仲裁这一前置程序。三、A可以直接向人民法院起诉，要求B承担违反禁止竞业的违约责任。就是否可以在保密协议中约定竞业限制条款 ...
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单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。 2. 劳动者以 或者终止后，劳动者请求用人单位支付竞业限制经济补偿或以用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿为由要求不履行竞业限制义务，用人单位以其在 ...
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至今年2月28日，其中试用期为去年3月1日至去年5月31日，约定试用期月工资2000元，转正后月工资3000元。去年9月，双方劳动合同解除。 林女士以公司违反《劳动合同法》中有关试用期的规定为由提起仲裁，要求公司支付违法约定试用期赔偿金3000元。仲裁委支持了林女士的请求。 电子公司不服仲裁 ...
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是非，明确责任、及时解决合同纠纷，保护当事人合法权益。为保证公正、及时的仲裁经济纠纷，保护当事人的合法权益、保障社会主义市场经济健康发展，1994年8月31 民间习惯法)。 8、当事人意愿上的自主性。当事人关于仲裁的自主约定，是启动仲裁程序的前提要件，没有约定就没有仲裁。 9、纠纷解决途径上的低成本性 ...
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、工伤认定申请书、劳动能力鉴定申请书、劳动仲裁证据清单、劳动仲裁申请书、证据目录、民事起诉状。证明原告履行了委托合同约定的代理事务，按律师收费标准规定， 。2008年4月14日，吴应林与繁峙县平型关磁选矿有限公司经繁峙县劳动争议仲裁委员会主持，双方自愿达成调解协议。当日，被告吴应林向该繁峙县法院撤诉。 ...
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发生后，应协商一致，达成同意将双方之间将要发生或已经发生的纠纷提交某一具体仲裁委员会仲裁的书面意思表示。象你这种情况，你与房地产公司在签约时，已经明确约定了 ，你因开发商逾期交房和擅自改变房屋结构为由申请仲裁，它们均是仲裁协议中所列明的仲裁事项。因为，合同中，约定了因履行该合同所引起的任何争议，可提交 ...
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