合同期限、工资标准及岗位；2、解除劳动合同通知书及送达凭证，证明被告非法解除劳动关系的事实；3、录音资料（2009年4月10日质检组组长石**与被告 疏忽过错或者不诚实行为被告可以立即终止合同并无需支付补偿金；2、上海市浦东新区劳动和社会保障局作出的企业实行其他工作时间制度的批复，证明质检人员岗位实行 ...
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合同期限、工资标准及岗位；2、解除劳动合同通知书及送达凭证，证明被告非法解除劳动关系的事实；3、录音资料（2009年4月10日质检组组长石**与被告 疏忽过错或者不诚实行为被告可以立即终止合同并无需支付补偿金；2、上海市浦东新区劳动和社会保障局作出的企业实行其他工作时间制度的批复，证明质检人员岗位实行 ...
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申诉，同年8月25日，该会作出(2005)顺劳仲不字第243号不予受理案件通知书，上诉人不服，向原审法院提起诉讼。另查，2004年8月份，上诉人正式 。被上诉人的目的达到后却以上诉人未能成功索赔，为了减少不必要的损失而单方面解除了与上诉人的劳动合同。三、原审判决认定，上诉人已收取了内退工资1000元， ...
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职，我从07年入职公司到现在6年时间，请问劳动法是否规定应该签属无固定期限的合同呢。我在12年9月份新签属了一份劳动合同，合同期限是2013年8月31日到期。刚接到通知书公司要与我终止合同，还让我在通知书上签字，但上面并没有写明赔偿项目，我是否有权拒签此通知书呢 ...
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职，我从07年入职公司到现在6年时间，请问劳动法是否规定应该签属无固定期限的合同呢。我在12年9月份新签属了一份劳动合同，合同期限是2013年8月31日到期。刚接到通知书公司要与我终止合同，还让我在通知书上签字，但上面并没有写明赔偿项目，我是否有权拒签此通知书呢 ...
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公司）、原审第三人重庆市两江能源开发有限公司（以下简称两江能源公司）劳动合同纠纷一案, 彭水苗族土家族自治县人民法院于2009年7月27日作出（2009） 的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”原彭水电力公司以作出除名决定方式单方 ...
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给被告总经理，表示愿意担任原岗位，2009年3月6日下午，被告向原告出具违纪通知书，给予严重警告。2009年3月10日，原告再次收到被告书面调动通知，载明调动 被告某有限公司辩称，原告2007年9月1日之后的社保及劳动关系均在某地产，与被告无关。原、被告劳动合同属到期终止，被告出具退工单，但未支付经济 ...
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我们解除合同通知书，因此没有超过申诉时效。第二、东北公司于2002年9月14日，采取欺诈、威胁、逼迫等手段让我抄写《申请》，在空白劳动合同、终止、解除 提出的沈阳东机机电采取欺诈、威胁、逼迫等手段让其在空白劳动合同、终止、解除劳动合同证明书上签名的上诉理由不能成立，缺乏证据支持，本院不予采信。 关于马 ...
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我们解除合同通知书，因此没有超过申诉时效。第二、东北公司于2002年9月14日，采取欺诈、威胁、逼迫等手段让我抄写《申请》，在空白劳动合同、终止、解除 提出的沈阳东机机电采取欺诈、威胁、逼迫等手段让其在空白劳动合同、终止、解除劳动合同证明书上签名的上诉理由不能成立，缺乏证据支持，本院不予采信。 关于姜 ...
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我们解除合同通知书，因此没有超过申诉时效。第二、东北公司于2002年9月16日，采取欺诈、威胁、逼迫等手段让我抄写《申请》，在空白劳动合同、终止、解除 提出的沈阳东机机电采取欺诈、威胁、逼迫等手段让其在空白劳动合同、终止、解除劳动合同证明书上签名的上诉理由不能成立，缺乏证据支持，本院不予采信。 关于王 ...
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