劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷等，增加确认劳动关系纠纷、福利待遇纠纷，劳动保险纠纷改为社会保险纠纷并予以细化，删除事实劳动关系争议。 劳动争议仲裁案件的当事人 争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。 与调解、诉讼一样，以仲裁方式解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则 ...
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劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷等，增加确认劳动关系纠纷、福利待遇纠纷，劳动保险纠纷改为社会保险纠纷并予以细化，删除事实劳动关系争议。 劳动争议仲裁案件的当事人 争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。 与调解、诉讼一样，以仲裁方式解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则 ...
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劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷等，增加确认劳动关系纠纷、福利待遇纠纷，劳动保险纠纷改为社会保险纠纷并予以细化，删除事实劳动关系争议。 劳动争议仲裁案件的当事人 争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。 与调解、诉讼一样，以仲裁方式解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则 ...
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韩桥煤矿为被诉人，向徐州市贾汪区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求徐州矿务集团有限公司韩桥煤矿支付加班工资、经济补偿金、生活费，补缴社会保险等。2008年6 前置是提起诉讼的必经程序。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定仲裁时效为60日；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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正当程序； 正当法律程序； 意思自治； 程序公正； 程序效益 论文摘要：本文针对构建仲裁中正当法律程序的若干问题进行初步探讨。作为论述的起点和理论背景，笔者 的程序效益，需要赋予仲裁庭充分的自由裁量权，使仲裁庭可以最适当和经济的方式进行仲裁。这即是三角架系统之一角程序效益的体现。然而任何权力如果不予 ...
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提前30日通知，遂于2009年3月向贾汪区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁定徐矿二院支付经济补偿金3500元、赔偿金7000元，2008年1至3月 裁决的理由不能成立，本院对此不予采信。 综上所述，申请人申请撤销劳动争议仲裁裁决的理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...
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委托代理人马景先，新乡市红旗区148法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）新乡市民营经济发展促进局，住所地：新乡市牧野区和平路安乐巷6号2号楼2单元8 ；本案一审、二审案件受理费由被上诉人承担。 新乡市民营经济发展促进局答辩称：一、上诉人的诉求已超过仲裁时效。依据《劳动法》第82条规定，上诉人 ...
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，为该所执业医生，有乡村医生执业证书。2004年12月，赵庄村划归郑州经济技术开发区明湖办事处。2005年3月30日，赵庄卫生所的《医疗机构执业 的医疗机构执业许可证、2007年5月18日郑州经济技术开发区管理委员会郑经管[2007]35号文件、郑州市劳动争议仲裁委员会于2007年2月8日作出的郑劳仲 ...
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、双方解除劳动合同后，一审判决给予张传荣经济补偿的标准是否正确。关于本案双方当事人争议焦点之一：该案的仲裁时效是否超过问题。最高人民法院《关于审理劳动 ，亦不应予以支持。焦点之三：双方解除劳动合同后，一审判决给予被上诉人经济补偿的标准是否正确。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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效力有异议。根据《中华人民共和国仲裁法》第二十条的规定，申请法院裁定确认上述仲裁条款无效。被申请人辩称：74/9805LD02号提单背面条款第2条作为司法管辖条款 是有效的、可以执行的。该答复表明，认定仲裁协议的效力应依据仲裁地的法律.最高人民法院经济庭主编的《经济审判指导与参考》（1999年第1卷第 ...
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