给劳动者经济补偿，但不足以对劳动者这方面的权利进行保护，建议对用人单位这种随意辞退员工的情况加大惩罚力度，可参照合同法对没有到期的劳动合同进行补偿；对因劳动者 的某些漏洞，设下圈套诱导劳动者自己辞职，更有的利用调动劳动者的劳动岗位、降职、降薪、不安排工作等行为，让劳动者在受不了的情况下自己走人，从而 ...
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！在节假日要求我们上班，任然支付与平日同样的工资！ 3、辞职问题： 员工要求辞职，若不按照老板要求的时间离职，就会不发所有工资！而离职时间是老板定，可能 多月！很不合理！并没有严格的离职规范！ 老板觉得员工不行的时候，就算员工工作了很久，也会让他在当天离去！并没有支付其他的现金补偿！ 4、工资发放： ...
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增加。美工做了两个月，老总就将我提升为“业务主任”，主要负责公司的广告策划和对员工的管理。为了报答老总的“知遇之恩”，我对公司进行大刀阔斧的改革。我知道公司要想赚更多 又总能为自己开脱。按老板的逻辑：对刚来深圳的人，你不骗他，别人就可能要骗他，与其被别人痛宰他，不如我们少骗他一点，让他花钱买教训，免得 ...
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一样，但是在工作中给以百般刁难。请问如果该员工主动提出辞职，是否可以要求赔偿？因为合同是半年一签的，不知是否合法？还有可能老板会在年底合同到期后不予续签，这样是否也 为7月1日至12月31日，当时如果直接去起诉老板的话，老板知道他要赔偿的，所以就先和员工说好话让签半年。不知道之后又会半当中叫员工走人。 ...
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提出辞职，是无需向用人单位支付违约金的，想炒老板鱿鱼的劳动者尽可以“挥一挥衣袖不留下一分血汗钱了”。 44、什么样的劳动合同无效？ 解答：劳动合同法规定 职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照 ...
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人都知道吧，打个工工资就靠双休日加班了。结果真让人无语啊。我不知道赞美老板是聪明，还是抠门啊。压榨员工呢？员工厂服是全中山市最差的，拿去做ROHS测试，不 一定。请假几天更不可能，就算你说老丈人死了也不批你。可能因为辞职不批很多人请假自离吧。 唉~~黑啊。。不想多说了，最后求曝光啊。。有办法的帮帮那些 ...
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》，而且《员工管理制度规定》上并没说员工在送完货物后必需把车辆归还，不归还的话一天按300罚。老板就说《车辆管理制度规定》在你们来时签的合同上有， 。我一个月底薪就1000，加班岗位补贴什么的一共才1300，最后我于2011年12月底辞职了，当时写的辞职信，经理批了，公司规定2个月后才能领取押金，我在 ...
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元，我一个月底薪就1000，加班岗位补贴什么的一共才1300，最后我于2011年12月底辞职了，当时写的辞职信，经理批了，公司规定2个月后才能领取押金，我在 》，而且《员工管理制度规定》上并没说员工在送完货物后必需把车辆归还，不归还的话一天按300罚。老板就说《车辆管理制度规定》在你们来时签的合同上有 ...
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提出辞职，是无需向用人单位支付违约金的，想炒老板鱿鱼的劳动者尽可以“挥一挥衣袖不留下一分血汗钱了”。 44、什么样的劳动合同无效？ 解答：劳动合同法规定 职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照 ...
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？老板每年只派发一小部分红利是否合法？如果我现在提出辞职，老板是否应该将红利全部派分给我？如果他不派红利给我而是在我辞职一年内按以下协议第一大条里的第六小条派发 拾万零玖仟陆佰陆拾柒元柒角捌分）和广交会费用，广告费用，办公费用，员工工资等费用都已从一年的利润中收回，原入股时投入的壹佰万元现金都已收回。 ...
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