劳动保险转移手续。第二十三条各级劳动人事部门对双方履行劳动合同的情况，有权监督检查。对执行劳动合同发生的争议，由当地劳动人事部门调解仲裁。如双方对仲裁不服，可 基金，由社会劳动保险公司一次全部退还给企业和本人。属自动离职的，本人交纳的保险金不予退还。退还给企业的，列营业外收入。第十四条合同制工人的住房 ...
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出具的疾病证明向单位请假，根据《广东省劳动合同管理规定》第四十四条的规定认定张玉超的行为为自动离职。而事实是张玉超在2006年2月7日向恒达厂、罗 的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。从本案情况看，张玉超所请求的是2004年4月至2006年2月6日间连续发生的加班工资，而张玉超系在2006 ...
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方式提前办理，公司内不接受任何口头行为及电话申请；连续旷工三天以上的，公司视为其自动离职，不给予任何补偿；该任职同意书还就其他事项进行了约定。同日， 造成负面的影响，因此公司对原告作出辞退处理。因原、被告双方发生劳动争议，原告向南宁市劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求：1、确认翁萍与海王公司于2010年 ...
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合同的，有权要求重新处理。用人单位因单方解除劳动合同与劳动者发生争议，劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助，并应协助用人单位做好工作 的规范问题探讨 《劳动法》对于即时辞职的通知形式未作明确规定，可以是口头的，也可以是书面的。即时辞职与自动离职的区别在于劳动者是否通知用人单位，所以 ...
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提供的2004年4月17日其作出的《关于李平均自动离职的通知》，因该份通知并未向原告送达，并不发生法律效力，因此被告并无充分证据否认原告一直在 人的上诉请求。根据上诉人河南圆方物业管理有限公司的上诉请求及被上诉人李平均的答辩意见，本院总结本案的争议焦点为：2004年4月17日后双方当事人是否存在劳动 ...
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回单位报到，原单位按其自动离职处理符合双方约定。但根据劳动部办公厅《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属劳动争议处理范围的复函》（劳办力字 处理一致起来，又依据原劳动人事部、国家经济委员会在《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计[1983]61号）规定：“停薪留职”期满后一个月内，本人 ...
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本人的调职、降职原因不明确”，张儒笑已做好工作的交接。该表备注：（1）员工自动离职必须提前一个月填写离职申请书，主管审核后，报人事部备案；（2）部门 要求离职的。综上，根据《人事任用函》、《广西正大员工离职申请表》、《解除劳动合同证明》发生的时间顺序、内容可以确定上诉人与被上诉人解除劳动合同的原因是， ...
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国金因与被上诉人河南豫信高等级公路投资有限公司（以下简称豫信公路投资公司）劳动争议纠纷一案，不服Im河区人民法院（2011）Im民初字第586号民事判决提出上诉。 月应当确认为双方劳动争议发生之日。景国金2010年6月18日起按旷工处理，直至自动离职，因此景国金给用人单位提供劳动的截止日期为2010年 ...
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董事长。委托代理人文某，男。上诉人潘某因与被上诉人某商业连锁股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省湘潭市雨湖区人民法院（2011）雨法民一初字第202 和法律依据。3、潘某数次旷工，严重违反某商业连锁股份有限公司的规章制度，理应按自动离职处理，某商业连锁股份有限公司在2010年6月13号发函告知潘某 ...
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反映情况,有关部门也进行过协调。由此可以推定，1997年12月为双方劳动争议发生之日, 黄××知道或应当知道其权利被侵害,应当在此时起60日内申请劳动 的事实一致。本院认为：一、关于上诉人黄××是属于自动离职还是单位安排待岗，双方是否存在劳动关系的问题。上诉人黄××于1989年12月进入××运输公司， ...
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