做到“因企制宜、分类监管”。规模较小、员工不多的改制企业，可设股东会，董事长、总经理一人兼;改制为股份有限公司、有限责任公司的企业，利益主体较多 落实。建立健全包括技术质量标准、管理标准和工作标准在内的标准化体系;制定有利于考核岗位工作充实度、落实成本管理责任制的劳动定额和消耗定额，加强和完善计量工作 ...
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公司权属企业由企业集团负责考核，考核结果报有关部门备案。实行年薪制的对象为董事长(法人代表)一人。企业领导班子其他成员的年薪平均不得高于经营者的30%，由董事会 收入，主要依据企业的总资产、职工年末人数和职工年人均收入确定。今年经营者的岗位固定收入实行封顶保底，最高6万元，最低4万元，(计算方法见附1 ...
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和劳动纪律；(三)工作岗位环境及危险因素；(四)所从事工种预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；(五)所从事工种的安全职责、操作技能及强制性 人员及其他从业人员。生产经营单位主要负责人是指有限责任公司或者股份有限公司的董事长、总经理，其他生产经营单位的厂长、经理等。生产经营单位安全生产管理人员是 ...
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业务的时间，分析高管人员是否有足够时间和精力勤勉尽责地管理公司。分别与董事长、总经理、财务负责人和董事会秘书（包括但不限于上述人员）就公司现状、发展前景 的控制标准、控制措施，包括授权与审批、复核与查证、业务规程与操作程序、岗位权限与职责分工、相互独立与制衡、应急与预防等措施。应选择一定数量的控制活动 ...
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造成法律适用上的意见不一。 6.案发具有潜伏期 从国有企业改革历程看，实行厂长、董事长、经理负责制的改革在取得成效的同时，也造成了内部人控制问题的产生。 等犯罪。其中，对于中介机构人员事先并不知情，只是基于过失，没有履行正常的职责的，应当认定为出具证明文件重大失实罪。 四、立法及司法解释建议 1.从 ...
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法律适用上的意见不一。 6．案发具有潜伏期 从国有企业改革历程看，实行厂长、董事长、经理负责制的改革在取得成效的同时，也造成了内部人控制问题的产生。目前 文件等犯罪。其中，对于中介机构人员事先并不知情，只是基于过失，没有履行正常的职责的，应当认定为出具证明文件重大失实罪。 四、立法及司法解释建议 1． ...
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为市房管局第二开发公司经理。7、2004年1月份一天，河南方正房地产开发公司董事长毕X，为了让丁玉仓在房地产开发过程中给予关照，在丁玉仓办公室 南阳市房管局局长期间，在“车南小区”经济适用房项目中，严重不负责任，不认真履行职责，造成国家经济损失714．0681万元。公诉机关当庭出示并宣读了证人证言、书 ...
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XX快递有限公司，住所地上海市浦东新区罗山路5199号2幢。法定代表人余XX，董事长。委托代理人杨XX，上海江三角律师事务所律师。委托代理人孔X，上海江三角 至2010年12月19日的《劳动合同》，约定原告的工作内容为快递，所在岗位执行综合计时工作制等等。2008年12月28日，原告殴打案外人，案外人 ...
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律师。被告某某公司，住所地某市某区某路某号某室。法定代表人黄某，职务董事长。委托代理人金某，男，某某公司员工。原告吕某诉被告某某公司劳动合同纠纷一 小时的标准工时制，但因工作和职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制，原告的职位实行不定时工作制；原告岗位工资1,260元、绩效工资540元。 ...
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，“雇主”可以包括事业主，即各类经 营主体，如公司、企业；公司、企业之董事长、总经理或董事；人事劳资经理等。这一点，大陆劳动法界难以理解，台湾地区 签订阶段所产生之义务。雇主首先应在劳动合同签订阶段明确告知申请者其将来之工作岗位和工作条件；雇主原则上不必告诉该申请者本单位的经济状况，如果企业内部组织 ...
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