公开的针对性和有效性。2006年形成较为完善的政务公开领导体制、工作机制、配套制度和监督保障体系；2007年基本实现规范化和制度化，政务公开的领域不断拓展， 和企业商业秘密外，企业重大决策、重大事项和生产经营管理方面的重要情况；四是公开企业领导人员年度薪酬、业务招待费开支等党风建设和廉洁经营情况。三、 ...
//www.110.com/fagui/law_295287.html -了解详情
董事、专家董事、职工代表董事以及由董事会确定的不在本公司领取薪酬的其他董事。三、经营者风险抵押金帐户的管理（一）劳动保障部门在指定银行建立经营者风险抵押金总帐户， 或用于扣减风险抵押金退回给交纳企业，不得发生其他支出业务。（四）实行定期对帐制度。每季与开户银行对帐，每半年与企业对帐一次，确保帐帐、帐款 ...
//www.110.com/fagui/law_68048.html -了解详情
，不得在控股股东单位双重任职，不得在控股股东单位领取薪酬。?（三）上市公司董事、监事等高级管理人员应向公司如实申报在控股股东单位的兼职情况，上市 、监事候选人名单交由公司股东大会选举产生。?（三）实行上市公司经理层的选聘制度。总经理应通过公开招考、竞争上岗方式产生，由董事会选聘；副总经理和财务负责人 ...
//www.110.com/fagui/law_39923.html -了解详情
中国人民银行制定颁布了《个人信用信息基础数据库管理暂行办法》，就极大地推进了建立我国个人信用体系的进程。另外，实际上，信用制度的建立也不必完全依靠公共权力来推动 附加条件，债务人必须同时提交如下表示：将其在未来6年内因雇佣关系而生的薪酬或类似债权，扣除必要生活费后让与信托管理人（第287条第2款），以 ...
//www.110.com/ziliao/article-262596.html -了解详情
因素，避免出现工作效率低下，人浮于事等消极影响，因此有必要完善管理机制建立起适应无固定期限劳动合同的制度体系。1、设计无固定期限劳动合同文本。无固定期限合同 ，所以用人单位有必要在无固定期限合同中对终止条件予以详细约定。2、实际薪酬激励机制，加大考核部分。由于签订无固定期合同后，劳动者不必担心失业，为 ...
//www.110.com/ziliao/article-198511.html -了解详情
之弊端(一)一人股东滥用一人公司法人人格，损害公司债权人的利益一人股东经营管理公司固然具有灵活性，但个人的经营理念，应对时常变化的能力往往带有局限性和片面性 、职工利益的保护和维护社会正常的经济秩序构成挑战。所以，设计切实可行的防范制度体系将成为一人公司成败的关键。笔者认为以下各种防范措施可以克服一人 ...
//www.110.com/ziliao/article-193347.html -了解详情
因素，避免出现工作效率低下，人浮于事等消极影响，因此有必要完善管理机制建立起适应无固定期限劳动合同的制度体系。 1、设计无固定期限劳动合同文本。无固定期限 所以用人单 位有必要在无固定期限合同中对终止条件予以详细约定。 2、实际薪酬激励机制，加大考核部分。由于签订无固定期合同后，劳动者不必担心失业，为 ...
//www.110.com/ziliao/article-192226.html -了解详情
引起关注。 要简洁地总结美国基金业独立董事制度的特征，美国前证监会主席Arthur Levitt在加利福尼亚共同基金与投资管理大会上的演讲中提出的一系列政策建议 看来，对于独立董事的约束渠道主要包括声誉上的约束、法律上的约束以及报酬方面的约束，同时不少公司在积极探索由独立董事自主确定薪酬水平。 巴曙松...
//www.110.com/ziliao/article-141339.html -了解详情
法律风险防范的组织基础企业总法律顾问制度是建立健全企业法律风险防范机制的组织保障。要进一步贯彻落实《国有企业法律顾问管理办法》关于企业总法律顾问职责定位的 开展劳动用工措施的合法性评估，进一步清理不规范用工行为，理顺劳动关系，有效控制薪酬、加班、休假、歇工、解聘等方面存在的各种劳动关系隐患，避免劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_358802.html -了解详情
中介服务机构工作人员，是指从事推荐就业、发布人才供求信息、人才测评、职业设计、薪酬咨询、人才培训、人事代理和人才信息网络服务及人才中介服务机构中的管理人员 上级有关部门的规定，建立健全人事档案保管、查阅、借阅工作制度和规定。档案管理应由专人负责，档案管理人员必须是党性强、作风正、忠于职守、具有一定档案 ...
//www.110.com/fagui/law_328733.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务