2011年5月18日作出(2011)朝民初字第11589号判决书，判决：返还李某离职协议书原件或开具书面离职证明；驳回其他诉讼请求。 李某仍不服判决结果，后上 协议书”的效力以于确认。根据该离职协议书内容可知：申请人与被申请系双方协商解除劳动合同，且双方互无权利与义务主张。申请人又将本案申请贵委处理， ...
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1、协议生效后，藉此变更三棉公司与原告的劳动合同，替代劳动合同中相关内容。在协议期间，仍保留原告的劳动关系；……9、协议期满或协议期间，原告要求上岗须 ，要求撤销被告三棉公司与原告解除劳动合同的决定。该仲裁委在仲裁书中认定了被告三棉公司与原告邓传新之间的《保留劳动关系协议书》的真实性，以及被告三棉公司 ...
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争议的焦点主要是1990年1月2日双方订立的《协议书》是退职还是辞职，双方是否解除了劳动合同，是否还具有劳动关系；原告向被告主张上述权利，是否超过诉讼时效， 第二十八条对应给予经济补偿的情形也作了较明确界定：一是经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的。二是非过失性辞退劳动者，包括三种情况：（１）劳动者 ...
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，也可以协商解决。双方所签订的《终止劳动合同协议书》，是双方当事人真实意思表示，是当事人意思自治的结果，协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公共利益，该协议真实有效，符合法律规定，原审法院予以确认。因双方就解除劳动合同关系达成协议，协议中所谓的“双方互不存在经济赔偿”应当指任一方均无需向 ...
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合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”的规定，《试用期劳动协议书》约定的试用期2009年8月17日至2009年11月17日应视为 委员会南劳仲裁字[2010]788号仲裁裁决书裁令环球国际大酒店支付吕趣歆违法解除劳动合同赔偿金3838.8元，吕趣歆对此无异议，亦未提起反诉，对该裁决 ...
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义务，乙方不再以任何理由向甲方及甲方的关联公司主张任何权利；……11、乙方对本协议内容完全理解；……”。白甲于2011年1月31日离职。2011年2月12日， 双方当事人在二审中的陈述在案佐证。本院认为，白甲与方优公司就解除劳动合同签订了协议书，白甲虽提交了录音证据证明上述协议书系被迫签署，但其提交的 ...
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不知道被申请人单位的所谓规章制度为何物，是何内容，又何谈违反二字？综上，用人单位应属违法单方解除劳动合同，故依劳动法规定，应当依法给予经济补偿。 法规强制性规定的。 本案中，用人单位与员工签订的《终止劳动关系协议书》是终止劳动合同的行为，应适用《劳动合同法》，在协议中如果有“用人单位免除自己的法定责任 ...
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不知道被申请人单位的所谓规章制度为何物，是何内容，又何谈违反二字？综上，用人单位应属违法单方解除劳动合同，故依劳动法规定，应当依法给予经济补偿。 法规强制性规定的。 本案中，用人单位与员工签订的《终止劳动关系协议书》是终止劳动合同的行为，应适用《劳动合同法》，在协议中如果有“用人单位免除自己的法定责任 ...
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多来，始终领取着由答辩人支付的生活费，主张解除劳动合同并支付赔偿金没有任何依据。2、内部退养是劳动关系的特殊形式，《内部退养协议书》是特殊形式的劳动合同， 协议内容享受了内部退养待遇，盛祥隆公司也按照协议内容履行了合同义务。因此杨慧玲现以双方没有签订劳动合同为由要求盛祥隆公司支付双倍工资和赔偿金的诉讼 ...
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社会养老保险金？应否向原告支付因被告单方解除劳动合同后的经济补偿。原告针对本案争议焦点提交了下列15组证据：1、代办协议书4份；2、移交说明书3份；3 。2009年1月15日，被告印发《原阳县农信联络员生活保障金统筹管理办法》，其主要内容是：一、生活保障金的来源；1、个人交纳；2、信用社增补；二、生活 ...
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