劳动部门申请仲裁,申请恢复原工作岗位,补发工资、奖金并赔偿4419.87元,平顶山市劳动争议仲裁委员会于1999年2月1日作出平劳仲案字[1998]99号仲裁 到维修大锅灶车间,从事套丝工作后不再发放岗位工资,执行计件工资。被告单方变更劳动合同调换原告岗位致使原告工资降低,收入减少是引起纠纷的原因,故 ...
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有争议。原告请求以每月应发工资作为基数计算加班工资,缺乏法律依据,郑州市劳动仲裁委仲裁裁决的依据并未违反法律禁止性规定。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第 ”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作 ...
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公司可以不与其签订劳动合同并可随时通知罗某某终止用工,无需缴纳社会保险,无需向罗某某支付经济补偿金。二、远东公司的生产部门一直采取计件工资形式,远东公司 系非全日制用工、没有拖欠和克扣工资以及罗某某擅自离职等事实,进而认为长沙市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实错误,但没有提供充分的证据证实其主张, ...
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公司可以不与其签订劳动合同并可随时通知潘某某终止用工,无需缴纳社会保险,无需向潘某某支付经济补偿金。二、远东公司的生产部门一直采取计件工资形式,远东公司 系非全日制用工、没有拖欠和克扣工资以及潘某某擅自离职等事实,进而认为长沙市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实错误,但没有提供充分的证据证实其主张, ...
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公司可以不与其签订劳动合同并可随时通知刘某某终止用工,无需缴纳社会保险,无需向刘某某支付经济补偿金。二、远东公司的生产部门一直采取计件工资形式,远东公司 系非全日制用工、没有拖欠和克扣工资以及刘某某擅自离职等事实,进而认为长沙市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实错误,但没有提供充分的证据证实其主张, ...
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劳动关系,明确双方权利和义务的协议,用人单位招用员工都必须依法与其签订劳动合同。用人单位招用劳动者不得收取报名费、培训费和保证金(押金)等费用,不得扣押各种身份 应保证员工每周至少有一天的休息。企业不得强迫员工超过规定的加班加点。实行计件工资的用人单位,要在本单位工会的参与和监督下科学制定员工的八小时 ...
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加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。本人工资是指由单位支付的劳动报酬,包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等,不包括其他来源的收入 所在单位失业保险业务的经办机构办理失业保险金申领手续。失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内申领失业保险金。申领失业保险金时需要携带以下证明材料: ...
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2009年2月16日到2009年6月10日的双倍工资11914元、支付解除劳动合同经济补偿金1489元、拖欠王军2009年5、6月工资1130元,共计14533元。 上班,但康图公司并未为其安排工作任务,王军也未实际领取这期间的计件工资报酬,康图公司上诉所称“重复计算”的理由不能成立,本院不予支持。从 ...
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年2月16日到2009年6月10日的双倍工资11706元、支付解除劳动合同经济补偿金1463元、拖欠王国安2009年6月工资700元,共计13869元。2009年 上班,但康图公司并未为其安排工作任务,王国安也未实际领取这期间的计件工资报酬,康图公司上诉所称“重复计算”的理由不能成立,本院不予支持。从 ...
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人员15%(各5%),预算10%”, 倪高飞对该规定没有异议。三、计件工资人员原则上不享受生产性奖金,其余人员的质量奖、节约奖等非生产性奖金,由公司 ,根据劳动部《工资支付暂行规定》第三条“本规定所指工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬”的规定,工资除了劳动者的基本工资 ...
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