(加盖执业印章)。(七)分支机构主要专业技术人员(已取得注册执业资格的人员除外)的职称证、身份证、毕业证、劳动合同、近期社保部门出具的独立法人单位或分支机构 施工图设计文件审查前,应查验备案证、《登记表》并核对项目勘察设计人员名单、签名、注册执业印章及出图章。第十二条各市州住房城乡建设行政主管部门,在 ...
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(加盖执业印章)。(七)分支机构主要专业技术人员(已取得注册执业资格的人员除外)的职称证、身份证、毕业证、劳动合同、近期社保部门出具的独立法人单位或分支机构 施工图设计文件审查前,应查验备案证、《登记表》并核对项目勘察设计人员名单、签名、注册执业印章及出图章。第十二条各市州住房城乡建设行政主管部门,在 ...
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上诉。本院依法组成合议庭,进行了审理。本案现已审理终结。原审法院查明,朱某某系本市外来从业人员,于2009年2月24日进入上海星路机械设备有限公司(以下简称星路公司)从事电气设计工作。双方签订了自2009年2月24日至2010年4月23日的劳动合同,该合同未明确朱某某的劳动报酬金额。朱 ...
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9日与公司签订了协议,协议规定宏达乳业公司聘用原告为公司业务人员,协助公司刘总设计产品包装和市场推广计划,工作时间为不定时工作时间,月工资底薪1500 元,共计23380.67元。被告辩称:被告宏达乳业公司与原告签订的协议并非劳动合同,公司与原告之间只是销售合作伙伴关系,原告自愿提供自己的商标,挂靠宏 ...
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工会应要求企业予以纠正。工会应做好企业单方面解除劳动合同的事先审查工作。尤其在企业按《劳动合同法》规定进行裁减人员时,工会应当参与裁员方案的讨论,并将 空间,并加大了履行维权职责的重担。 七、对企业劳动合同管理的思考 劳动合同管理制度设计的成败与企业劳动效率、经济发展、职工队伍的培育、技术力量和竞争 ...
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对涉外劳动关系的相关事项作出了明确:其一,对于外籍人员在中国就业未办理就业就业手续的,劳动合同无效,但其劳动报酬条款约定具有参照性;其二,对于外国企业驻华 加班发生;二是对于值班制度的设计应符合相关规定,不得任意将本应属于加班的行为规定为值班。 2、劳动合同的合规性。在劳动合同中,特别应注意劳动报酬的 ...
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金费用表1份,证明按照新乡市建设委员会文件,恒升公司应交纳施工企业退、离休人员劳动保险费和职工养老、待业保险费用,该部分费用交纳后,相关部门返还省六建公 下达的设计变更《监理工程师通知单》各1份,证明在施工过程中发生有设计变更,按合同约定工期相应顺延;8、因业主原因造成工期拖延的损失(土建)预算书及 ...
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2月21日,亿万饭店人力资源部与我达成口头协议。约定由我给沁阳亿万饭店进行电气设计、施工指导,月薪为800元,日生活津贴10元,加班工资按国家规定执行,工资每月发 图。5月底,靳腊春私自将图带走,未再返回。其没有履行劳动合同规定的义务,未提供真实有效的劳动,也就无权领取3、4、5月份的工资。2、我饭店 ...
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。人员聘用须以个人的资质和能力为依据。人员聘用程序中可包括由合营公司组织的考试。劳动合同中须规定试用期。高级管理人员可根据其专业资格予以聘用,工作条件与其他 保密义务)、不论以何种方式与市场、客户、产品、专利、发明、程序、方法、设计、战略、方案、资产、债务、费用、收入、利润、组织、雇员、代理、分销商或 ...
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但不限于下述内容:A.技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸 ;双方没有约定的从法律、法规和规章制度。第五十一条 合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日其自动失效,其他之前签订的相关协议文本(包括 ...
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