，该员工手册第53.3条规定：“公司严格禁止在员工之间，在任何场合下搬弄是非，挑拨离间，散布对公司、上级其他员工或公司产品、公司政策等的不满情况，破坏团队精神 了与陆某的劳动合同，但上海某贸易公司未能举证证明陆某存在搬弄是非、挑拨离间、散布对公司不利言论等行为；且根据员工手册第53.3条规定，违反该条 ...
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，该员工手册第53.3条规定：“公司严格禁止在员工之间，在任何场合下搬弄是非，挑拨离间，散布对公司、上级其他员工或公司产品、公司政策等的不满情况，破坏团队精神 了与陆某的劳动合同，但上海某贸易公司未能举证证明陆某存在搬弄是非、挑拨离间、散布对公司不利言论等行为；且根据员工手册第53.3条规定，违反该条 ...
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到强联公司工作，并办理了社保变更登记，原告对全部员工的义务全部由强联公司承担，被告因公负伤，伤残等级为八级，因伤无法正常工作需要二级护理，陪伴一人 无固定期限的劳动合同关系，对社保局证明有异议，强联公司是租用了原告的工地，在租赁期间承担了对职工社保资金的缴纳，这个费用顶了其他费用，但工人和强联公司并未 ...
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年9月原告又到我局要求上班，其局让原告以临时工的身份工作，根据上述事实，其同意按其实际工资支付其三个月产假工资，原告的其他请求于法无据，不予认可应予 唐庄支局邮政职工考勤记录一份，以此证明其员工均有休息。被告鸿福公司向本院提供的证据材料有：1、劳动合同书一份，以此证明2007年12月1日与原告签订劳动 ...
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××曾于2000年5月要求原××市××化工厂落实下岗职工政策，以便再就业并办理有关证明，被拒绝。2004年1月，虞××向××市劳动和社会保障局报告，以其 年全面停产，2004年12月经企业改制变更为××公司。原审法院认为：虞××虽为××公司单位职工，但长期没有在单位上班，亦未从单位领取工资及其他福利， ...
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告知每个月要从基本工资中扣除本月基本工资的百分之十，没有告知原因，只说，其他员工一样，这是公司的规定！从入职至今，分别扣除了八月份200圆，九月份200圆，十月份 才能更加稳妥告倒他！听说他劳动局里有熟人，是不是就告不了他了。 我还有一张在公司里工作的时候办理的信用卡证明，还有银行的入帐单，公司有时候 ...
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的，不足以反驳原告的证据，也不能以此证明2009年12月以前原告有休假的情况。相反，被告应当持有2009年12月之前的员工考勤表、休假安排、会议记录等相关证据 、重庆重客隆连锁有限责任公司在本判决生效之日起十日内给付程洪梅2009年4月工资报酬586.8元。五、驳回程洪梅的其他诉讼请求。如果未按本判决 ...
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，却只赔了164615.92元，其他未赔，在一审庭审中凉水井矿业公司对我提供的医疗费等票据的真实性没有异议，只是对证明目的有异议，所以我提供的票据应当 井矿业公司作为肇事车辆的所有人和曹小东的管理者，对其车辆以及员工未尽足够的监督、管理义务，致使与驾驶业务无关的曹小东将车开走，发生交通事故，造成严重 ...
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或重大过失造成花野株式会社损失的，花野株式会社可向被告和原告索赔；原告在日本的其他劳动条件按日本国劳动法，劳动法中没有规定的事项由被告和其经销商花野株式会社 》实际未履行，且该合同书亦未明确原告系被告公司员工或是由被告招聘原告后再派至案外人公司工作的事实，原告亦未能提供能够证明系被告招聘其进入公司的 ...
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。 3、被告在职期间的业绩清单。旨在证明被告未完成业绩指标。 4、员工个人调职申请表以及部门群调申请表。旨在证明其公司两次对被告进行调岗。 5、劳动 之日起7日内支付申请人竞业限制补偿金4,450.50元；（三）、对申请人其他请求不予支持。原告不服，诉至本院。 审理中，原告对裁决书确定的数额无异议， ...
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