，情况是这样的，我于2009年8月入职一家销售公司，当时试用期是3个月，然后签了一个用人协议而且没给我副本，一直工作到2010年12月底，其间2010年5月 集体离职，但是公司却不全额发放12月当月工资，并语言恐吓，请问我应该怎么做，并且希望您能告诉我我应该从那几个方面去维护我所应的的利益，谢谢很急切 ...
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劳动合同》，也没交社会保险费。 申诉人在职期间兢兢业业，负责公司的安装维修工作,由于公司是新成立的开头非常辛苦,刚开始只有申诉人一个人,一有工作就得开摩托车100 仲裁委员会 有关证据材料：1：工作证 2、发工资用的信封数个，上有被诉人亲手写的申请人的名字 请问这样索赔有没有问题,还会不会少别的索赔呢...
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其投资的某酒吧担任会计职位。每月基本工资为4300元，公司制度为当月工资于下月15日发放，2014年7月，本人向公司提出离职申请，本人在公司工作至2014年8 部门提出申请，他们回复因本人有离职证明、工资单、以及医保缴交的在职状态，所以不存在争议，他们也不受理，请问殷律师，这种状况我们劳动者就投诉无门 ...
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合同到期为2012年11月份，2013年未签订合同，已经提交劳动局信访办，公司仍然不解决此问题，将要进入仲裁程序，请问以上情况，如果进入仲裁程序，那么仲裁程序的 ？ 2）还有，我离职，是在老板的劝说，“公司业绩不好，不妨你们自己寻找一下新的方向”，当时离职时，曾经承诺当月支付一部分工资，所以我才办理的 ...
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（发放年终奖的当月人事出具的电子工资条有注明该笔为年终奖） 2011年度开始工资上调为4050元/月。现于2011年6月22日提出离职，原离职时间是2011年7月21日，因有7天带薪年假，故实际离职时间为7月12日。 请问是否可以与该代表处提出按比例领取年终奖？劳动法中的同工同酬，对我是否有用？...
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作快6年了，原来基本工资是2500每月，加班为此为基准算的。从08年开始，公司将工 资改为1000基本资+1500职务津帖，加班费按1000计算并支付。（这工资未在合同上注明， 年零7个月）谢谢1楼回答。但我已以回家为由书面交了辞职申请，且申请快一个月了，公司也同意辞职了。但不同意补偿。请问这有防碍吗...
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20元，培训费200元，违约金500元，并同意放弃当月工资作为补偿。”并未在这家家政公司住宿培训，请问如果现在不去上岗，是否要交违约金？ 合同上没注明工资 低于2100，工作时间不明，只说了每月休息4天。工资内容不明确。（我应聘的是家教指导老师） 家政公司扣除员工第一个月工资的30%作为管理费合理吗？...
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我能拿回我的一半履约保证金吗？ 公司办公室主任说，顶班也已算是上车。已不能退还保证金了，请问是否真的签了合同就不会在退钱了。以下是承包租赁合同书！ 承包指标明细表》 甲方确定承包金时，已减去了应支付给乙方的最低工资。 承包金的结算期为：上月26日至当月26日止。 第五条 承包金将会日期 乙方应在每月 ...
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公司签订之《保密协议》是《劳动合同》附件，有相应法律效益； b、您在职期间，公司已于您当月工资中支付了相应保密费用，因此《保密协议》的约定内容，在《劳动 告知中的相关事项； h、我将配合公司对我离职后的就业去向而做的相应询问工作； 请问关于“a、b、c”三项的约定，我如果在离职通知上签字了，是否有法律 ...
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我在酒店当服务员，当时去上班的时候签了一份合同，说不签合同不给加工资，合同内容是这样的，合同期内离职的当月工资没有押金不退还，现在我要辞职，公司不愿意退押金，请问该怎么办？...
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