违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容，由员工在 的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 3、非过失性辞退， ...
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份，证明第三人于2008年4月8日和2008年10月7日两次向原告提出辞职申请；6、《处理决定书》；7、柳政复字（2010）第75号《柳州市人民政府行政 投诉材料（蒋德华的身份证明，工资通知单），立案审批表，原告递交的申辩材料（原告企业法人营业执照，情况说明，柳州美源科技公司员工待遇表3份），蒋德华的 ...
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工损失。关于原告要求支付2004年11月至2009年2月期间员工手册上的补充房贴福利待遇6982.15元的诉讼请求，因被告无相关的福利规定，且 就业补助金16460元；5、支付2003年11月至2004年10月未同工同酬的工资差额及2003年年底双薪10400元；6、支付2003年11月至2004年 ...
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一线员工除加班工资外的基本待遇只能维持在最低水准线，面临着巨大的生存压力。据报道，富士康要求员工签署自愿加班切结书，员工如果要辞职则必须支付 60周岁。上海人保局官方解释说，延迟申领养老金有利于发挥各类人才作用和提高个人养老金待遇，对就业影响不大。上海养老新政还是引起各方不同解读与声音：养老新政本意是 ...
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工作，双方签订劳动合同，工资约定为每月4,000元。2009年6月29日，马某与总经理为公司帐目发生矛盾，遂当场口头提出辞职，其余5名员工随马某一起离职， 信。马某提供联碧德公司交通费等补贴津贴的相关规定，认为其应享受企业的福利待遇，联碧德公司否认企业内部有此规定，马某主张权利的凭证又为复印件，在缺乏 ...
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。”及“停薪留职期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处 理”的规定和原劳动人事部劳人劳[ 请求法院支持原告的诉讼请求（不及中XX局集团公司员工待遇的一半）1、判令被告支付1987年到2009年的工资：297158元，延迟支付经济补偿金：68108元， ...
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有关规定参加企业职工基本养老保险。退休时，享受事业单位退休费待遇。3、实行产权制度改革的公立医疗机构，其员工在1999年1月1日(含1月1日)后参加工作的 时单位与职工解除聘用(劳动)关系或经批准职工辞职自谋职业的，按职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月平均工资的经济补偿，不满一年的按一年 ...
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申请，上诉人于当日作出：同意聂顺利提出的辞职请求，自2010年4月30日起，上诉人与聂顺利终止劳动关系和劳动保险待遇关系的决定，聂顺利于当日从上诉人公司 的，上诉人公司是具备一定规模的宾馆服务企业，能允许员工打闹吗？上诉人给被上诉人申请工伤认定，给被上诉人的考勤、工资表等足能证明这一事实。2、上诉人在 ...
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纳入了漯河市分公司的人员编制。2005年8月，胡成安因身体原因休息，本人没有写辞职报告，单位既没有要求其上班，也没有对其做出任何处理决定。期间，曾到 专业年限，纳入企业年金管理，享受现有同级别员工的他的待遇。”胡成安被“回流”后于当月即回公司上班，公司也继续为其发放工资。仍然没有对其以前离队作过任何 ...
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有关问题的通知》(人保财险发[2004]338号)。9、2005年党委会记录。10、员工薪酬变动审批表。熊叨福不服，向本院提起上诉称：(一)根据省财保 的解释(二)》第一条(三)项“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动 ...
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