作出了除名处理的决定。但蹇萍对被除名一事并不知情，亦未收到任何通知。被上诉人也未提供任何证据证明将除名通知送达给蹇萍。二、原审判决认定法律关系混乱。原审 职工可以申请劳动仲裁没有错，但错在原审法院忽略了以下事实：一是蹇萍对被除名的事实不知情。二是被除名的当日，蹇萍已就被上诉人解除劳动关系申请了劳动仲裁 ...
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家乐公司拖欠的2001年未报销的费用20766。14元，万家乐公司并没有有力的证据证明已支付胡大庆该笔费用，依照“举证责任倒置”的原则，如果万家乐公司 。万家乐公司作出了对胡大庆予以除名的决定，属于单方面解除劳动合同的行为。解除劳动关系是劳动合同履行过程中的重大事项，按照法律的规定应当正式通知劳动者。 ...
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协商解除劳动合同前，单方面向林燕冰发出了“离场通知书”，要求解除劳动关系，双方因此而发生劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，发生劳动争议时 提供一份公司员工谢某签领的1000元单据，林燕冰没有收到任何人转交的款项。这一单据金额与劳动合同的违约金额是一致的，这就印证了佛分公司自己单方 ...
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志清是被上诉人的内部员工，与被上诉人有着明显的利害关系，其证明力和效力值得怀疑。被上诉人答辩称：一、事实劳动关系问题。上诉人于1999年6月自己来被上诉人所属福 的权利。其这行为与证人李志清的证词是吻合的。一审认为上诉人主动解除劳动关系，于事实有据，应予确认，并无不当。一审依据劳动部《关于实行劳动合同 ...
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差额。对此，公司认为李小姐并不是公司员工，双方没有劳动关系，李小姐是在为案外人工作。 庭审中，为证明自己的确属于这家设计公司的员工，李小姐一连 关系。公司不仅要支付李小姐未订立劳动合同的两倍工资差额，还要支付解除劳动关系经济补偿金等共计近8万元。 ■法官说法■ 电子证据取舍及认证存难点 上海市黄浦区 ...
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解除劳动合同协议书。泛太公司不与我签订劳动合同，也未提前三十日通知解除劳动关系，现不服仲裁，请求判令：1、泛太公司向我支付自2010年3月 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。” 本案 ...
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和加班工资。尽管赵井贵对2008年度工资结算确认表的签字盖章只认可表示收到24755元工资，不认可其中包括加班加点工资，但根据赵井贵每月850元基本工资标准 在民事诉讼中予以适用不符合法律规定。由于赵井贵没有书面告知华士集团离职事宜，故属于自行解除劳动关系，其请求经济补偿金不符合法律规定，依法不能成立 ...
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考勤考核挂钩的分配制度，凡无考勤记录的员工，当月超过15天视为旷工，按规定解除劳动关系”，该办法第六十一条载明：“假期的审批权限及程序：员工请假必须由本人 收到，经转报集团公司后未能获准。现厂部通知你在十五日内回厂上班。李文革收到该通知后，没有回天兴船厂上班。2008年9月9日，轮船公司印发重轮司劳[ ...
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合同应认定为无效。现被告辞退原告，属于违法解除劳动关系的行为，被告应当支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金。原告诉讼请求如下：1、确认2009年3 与上海XX混凝土制品有限公司结清所有款项，与上海XX混凝土制品有限公司没有其他任何争议”，原告确认已经收到上述款项。以上事实由原告提供并经质证的仲裁裁决书、 ...
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扣除乙方的保证金不予退还。同日，××店给周××出具《收据》一张，载明“今收到周××学习费用贰仟元正”。周××认为××店收取的2000元的学习费用从收取的 ××进行宫内早孕手术时间并允许其30天假期的情况下，没有尽到提前1个月通知解除劳动关系的义务，应当向周××支付1500元经济补偿金。本院查明：××店 ...
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