与被告建立，被告解除劳动合同缺乏依据，应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。2008年1月至10月原告未休年休假，被告应支付年休假工资。2008年1月 撤诉处理。后原告向本院申请撤回起诉，又于2010年1月10日向松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会以原告的请求属于重复申请仲裁为由，作出不予受理 ...
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（以下简称“某某压力公司”），原、被告的劳动关系于此时终止。原告主张的克扣工资、违法解除劳动合同的赔偿金均应向某某压力公司主张，被告非适格主体， 年2月、2009年3月、2009年7月克扣的工资7,338.67元及25％的补偿金、支付违法解除劳动合同的赔偿金39,227.16元。2009年12月31日 ...
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元。裕佳公司不服该裁决，遂诉至法院。另查明，裕佳公司每月以银行划帐的形式支付李某某劳动合同约定的2,000元工资，另有500元及加班工资则 对仲裁委作出的“申请人在被申请人处工作满2年不满2.5年，被申请人应支付申请人违法解除劳动合同赔偿金12,500元”裁决并无异议，予以准许。据此判决：自判决生效之 ...
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月5日向被告发出双方于2010年2月6日解除劳动合同的书面通知。故不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金42,817.70元。原告提供下列证据:1、 日内将个人应缴社会保险费计人民币2,942.40元交于某有限公司；五、某有限公司于本判决生效之日起七日内向陈某支付2010年度未休年假工资人民币562. ...
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日至2009年2月21日休息日加班工资5,966.10元、延时加班工资2,050.83元及25%经济补偿金，支付违法解除劳动合同经济补偿金3,089.59元，判令 日才将退工材料交给原告的行为，存在过错，由此引起原告的经济损失，应由第二被告承担赔偿责任，赔偿标准按本市失业保险待遇确定。缴纳社会保险费是 ...
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和代通金，符合法律规定，李某认为潜利公司违法解除劳动合同依据不足，其主张要求恢复劳动关系及支付工资损失等请求，难以支持。根据潜利公司的考勤记录 2月休息日加班8小时，根据规定潜利公司应当支付李某加班工资137.93元，而潜利公司实际支付加班费100.82元，应补发差额37.11元。李某主张2007年9 ...
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其自2004年至2007年期间经常加班，某公司未足额支付加班工资。2007年，某公司为了规避因违法解除劳动合同而应当支付双倍赔偿金的法律规定，提出协商变更劳动合同关系 对证据11中批复因无原件不认可，对卫生档案因系某公司单方制作不予认可，应以卫生部门的材料为准。本院对证据2至4、6、7、9、10、12 ...
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诉讼中，张宝善称其自2003年3月16日进入人防管理处工作，但未提供单位支付工资相关证据。人防管理处提供的2004年4、5、8、9月、2005年10、 其完全认定为工作时间明显不合理，因此对张宝善主张的加班工资不予支持；对张宝善主张的违法解除劳动合同赔偿金的请求，因没有经过仲裁裁决，故原审法院不予理涉 ...
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。原告经仲裁后，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币10000元，支付半年提成11610.51元，支付加班工资20865.24元，支付9月份工资2500元，为原告补缴 元。2010年1月11日该委作出裁决，被告应支付原告2009年9月1日至9月15日的工资2500元和为原告补缴2009年3月至9月 ...
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元及25％补偿金；支付未签订劳动合同的双倍工资14,000元；支付解除劳动合同替代通知期工资3,000元;支付违法解除劳动合同赔偿金3,000元；补缴 综合保险费的诉讼请求，本院予以支持。至于郭**的每月工资收入，根据郭**签收的2008年4月工资单推算应为1,740元。对于在公司工作时间，郭**与 ...
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