规定或没有相应证据佐证，与本院不予采信；对《解除劳动关系通知书》，被告未举示证据证明其将该通知有效送达原告，本院对该通知书的真实性不予采信；被告 第三十一条之规定，判决如下：一、被告重庆xx有限公司向原告何xx支付违法解除劳动合同的赔偿金15400（此款限判决生效后立即支付）；二、被告重庆xx有限公司 ...
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劳动合同。2、工资清单。拟证明（1）原告在被违法解除劳动合同前上年度月平均工资为2286.5元，2008年、2009年度月平均工资分别为1442元、2163 ，为有效合同。被告依据《劳动合同书》、公司员工守则、公司奖励处罚条的相关条款，解除与原告的劳动关系，并无不当，故原告要求被告支付违法解除劳动合同 ...
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丽清在2002年至2007年每年一个月的经济补偿金9,000元和2008年违法解除劳动合同二倍的赔偿金3,000元。宣判后，湖南省烟草公司永州市公司不服， 、被上诉人熊丽清与蓝山县劳务派遣公司所签劳动合同（合同终止时间为2007年12月31日）是否合法有效；二、上诉人湖南省烟草公司永州市公司与被上诉人 ...
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年7月16日， 陈先生因重病请假休息，公司便向其发出开除通知书，这是违法解除劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止 请求的一审判决。【关注指数】★★★【争议焦点】试用期员工不胜任工作，是否可以不经调整岗位就解除劳动合同？【法 律解读】这个问题的关键在于，用人单位是以不 ...
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不诚信的辞职行为影响用人单位的正常生产经营秩序，又要避免用人单位违法解除劳动合同侵犯劳动者的合法权益。在审理劳动争议经济补偿纠纷案件时，要严格依照劳动 应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。9、妥善处理因企业裁员引发的纠纷。要严格审查用人单位的裁员行为是否符合劳动 ...
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提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、 合同如何处理？ 用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由合并或分立后继续其权利义务的用人单位和劳动者继续履行，用人单位变更名称的 ...
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书报刊公司)支付2008年4月至2009年3月期间的工资及支付解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求均缺乏依据，法院不予支持。另根据韩甲 2、韩甲与东方书报刊公司之间是否存在劳动关系。本院认为，根据劳动法律的规定，劳动关系的建立应当以签订劳动合同为前提，对于劳动关系建立的形式有瑕疵， ...
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被拘留、逮捕及取保候审期间。单位可与其暂停或暂缓签订劳动合同。双方于2001年5月签订劳动合同时，没有违法、欺诈等行为，也未强迫其从事危险作业。沈阳市中级 判决主文应予以撤销；二、关于2001年6月李朝东与沈飞集团签订的一年期劳动合同是否有效的问题，认为该一年期劳动合同应认定无效。理由是：1、劳动争议 ...
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元，并支付上诉人加班工资25%的经济补偿金33000元；⑤被上诉人应支付上诉人违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分3950元，并支付额外经济补偿金5500元；⑥被上诉人应向 的焦点有两个：1、双方所签《终止劳动关系协议书》是否有效。2、上诉人提出的各项经济补偿是否予以支持。本院现分述如下：一、关于双方 ...
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解除劳动关系决定、给予经济补偿金、办理内退手续的诉讼请求是否应仲裁前置的问题。黄峰要求撤销解除劳动关系决定、给予经济补偿金和办理内退三项诉讼请求，未在仲裁 政策精神，故应认定该协议有效，对双方产生法律约束力。但根据1994年12月3日劳部发（1994）481号《违法解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、 ...
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