期限内无法审结，故提起诉讼，请求判令：1、XX公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币12862.98元，XX上海分公司承担连带责任；2、XX上海分公司支付原告 ，故本院不予采信。XX公司违法解除双方的劳动合同，应按规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。原告解除劳动合同前12个月平均工资为2072 ...
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10163元。2009年8月24日仲裁委员会作出裁决：1、原告要求被告支付经济补偿金51576元，不予支持；2、原告要求被告支付代通金、不予支持； 工资人民币6370.89元；四、原告王某要求被告上海某商业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币58944元之诉，不予支持；五、原告王某要求被告上海某 ...
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13到期，并且被告决定不与原告续签劳动合同，之后原告收到了发放至2009年7月13日的工资及被告计算得出的经济补偿金和年底奖金。原告被迫于2009年 原告不服该裁决，向本院提起诉讼如前。审理中原告撤回要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求；原、被告对原告月工资标准为7872.39元意见一致。庭审 ...
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/月×9月＝22 250.7元。三、被告衡南县北斗星实验中学支付原告刘亚林违法解除劳动合同赔偿金2472.3元/月×3月×2＝14 833.8元。上述一、二、三项限 职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 ...
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违反了法律规定。因此，原告违法解除了与被告的劳动合同，应当按照经济补偿金标准的二倍向被告支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二 被告表示原告所支付的37,264元愿意予以扣除，故原告尚需支付被告解除劳动合同的赔偿金差额49,503.50元。关于个人佣金，双方对个人佣金金额为6,018元 ...
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月5日向被告发出双方于2010年2月6日解除劳动合同的书面通知。故不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金42,817.70元。原告提供下列证据:1、劳动 规章制度，与被告解除劳动合同，显然没有充分的事实依据，该解约处置不当。因此，原告对解约应当承担支付赔偿金之责。原告不同意支付被告解约经济赔偿金的请求， ...
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的，用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。 值得注意的是，用人单位在试用期内依据第四十条第一项、第二项解除劳动合同，需提前三十日以书面 赔偿责任。 从该规定看，劳动者承担赔偿责任的仅限于两种情况，第一种情况为违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，即未提前30日书面通知用人单位解除劳动 ...
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导致解除劳动关系的严重过错行为，被告单方解除与原告的劳动关系缺乏法律依据，属于违法解除劳动合同，对原告提出的要求被告支付经济补偿金的诉求予以支持。宣判后，原审 条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”公司应向王仁全支付 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：原告正龙公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金9600元及双倍赔偿金19200元；正龙公司为史红娜补缴2001年1月至 红娜支付未提前30天通知的代通知金1200元。2009年12月24日新郑市劳动争议仲裁委员会作出新劳仲案字（2009）第85号仲裁裁决书，裁决：一 ...
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工作期间即2007年10月、11月的奖金1600元；六、支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金96 600元；七、为申请人办理失业保险金等申领手续。邵阳市劳动 补缴2008年3月至12月的社会保险费用的单位应缴部分，由于该事项属劳动行政管理部门的权限，不属于人民法院的受案范围，人民法院无权对周则锋的 ...
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