，于2009年12月18日入职某证券公司H营业部，双方签订了三年期限的劳动合同，约定某证券公司H营业部向徐某支付的工资不得低于当地最低工资标准，工作 关系并非是用人单位唯一的用工方式，可以适当选择非劳动关系的用工模式，例如，劳务派遣、委托代理、外包、非全日制用工等多种用工模式，但必须谨慎操作，最好能 ...
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元月以后，原告吴顺强、王胜吉与被告所属的道县服务中心签订《非全日制市场管理人员聘用合同》，被告要求原告吴顺强、王胜吉按灵活就业人员参加养老 人永州市涔天河水利水电管理局所属灌区道县服务中心与被上诉人王胜吉订立无固定期限劳动合同；上诉人永州市涔天河水利水电管理局所属灌区道县服务中心与被上诉人吴顺强之间的 ...
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了待遇什么的，今年10月底突然不干了，还把我们告到仲裁了，说公司没有跟他们签订劳动合同，没有缴纳社会保险，现在主张双倍的工资和一个月的经济补偿金，我们主张我们属于非全日制用工，不需要订立书面劳动合同，现在仲裁庭要求我们提交考勤，我们管理很粗，没有考勤记录，现在应该怎么办呢， ...
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的权益，应当允许劳动者与新的用人单位建立劳动关系。即除了非全日制下存在双重劳动关系以外，应当有条件地承认双重劳动关系的存在。 这些情形主要包括：1.停薪留职 、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。 综合上述规定，我们认为，处于三期的女职工如果在试用期被证明不符合 ...
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责任等相关条款的规定可以看出《劳动法》主张一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。 此外，劳动法实施后，原劳动部于1996年10月31日颁布的劳 关系的凭证，方可与其签订劳动合同。《国务院关于企业职工养老保险改革的决定》以及政府相关部门制定的缴纳社会保险的规章规定，除了非全日制工以外，一个劳动者只有 ...
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我在一家私营企业工作了10个月的时间，企业没有与我订立书面劳动合同，也没有缴纳社会保险，我们每天工作时间在8小时以上，现在老板要降我的工资，我不 ，老板和我的主张都没有证据证明每天工作多少小时，每个月发工资是老板发的现金，领取工资时也没有签字，是否属于非全日制用工应当由用人单位举证，还是由劳动者举证？...
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，于是就产生了一名劳动者在同一时期内与两个用人单位均有可能形成劳动关系的情形。《劳动法》虽然没有具体条款规定一个劳动者只能与一个用人单位建立 劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。”《国务院关于企业职工养老保险改革的决定》以及政府相关部门制定的缴纳社会保险的规章规定，除了非全日制工以外，一个劳动者只有 ...
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以扣押毕业证相要挟，强迫大学生继续留职或者交赎金；不少大学生为了能够签订正式的劳动合同，对于试用期的种种忍气吞声，可有些不良企业，恰恰利用大学生的这种心理， 秘密，同时也能更准确的维护自身的利益；明确规定了非全日制用工的用工形式、计酬标准和劳动报酬的结算支付周期，给勤工助学的兼职大学生提供了维护自身 ...
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8点至11点之间，因此双方系一种非全日制的劳动关系，双方可以订立书面劳动合同，也可立不订立；对于湖南省劳动争议仲裁委员会的仲裁，原告不服裁决结果， 日，原告不服该裁决诉至本院要求解决。 上述事实有招聘公告、仲裁裁决书、业务代理合同等证据复印件及庭审笔录在卷佐证。 本院认为：被告王某某实际为原告公司提供 ...
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关系，2007年12月27日，被告答辩刘小毛与凤凰烟花爆竹厂不存在劳动关系。2008年1月11日刘小毛申请撤诉，同日，仲裁委作出郴劳仲 18000元和一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金各30000元，以及解除劳动合同经济补偿金3000元，共计111100元。上诉理由是：1、原审认定上诉人 ...
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