部分，本院不予支持。在劳动关系存续期间，原告***公司拖欠被告邓**的工资4560元，违反《中华人民共和国劳动法》的有关规定，故原告***公司依法应将拖欠的 责令限期支付劳动报酬、加班费、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十 ...
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取生活费100元，说明河南国安建设集团有限公司向邓合顺支付的工资和生活费是两个概念，相互不存在吸收关系，生活费是额外按照约定支付的。对第二组证据 五条规定：用人单位有未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、或者经济补偿；劳动报酬 ...
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现因李强不要求继续履行劳动合同，故双方劳动合同关系解除。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十九 外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。庭审中，万年饭店承认因在加班工资中扣除李强的旅游费用2000元，李强对于加班费数额不认可，故未领 ...
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被告支付加班费的诉讼请求。原告因对被告单位行政人员调整工资数额不满，组织员工集体罢工，导致被告流水线生产设备停产达3小时，造成严重的经济损失，被告依照劳动法的 原告在被告处工作期间，被告每月按原告出勤天数支付相应工资，未包括加班工资。原告2008年1月出勤31天，应发工资为1066元，2月份出勤21日 ...
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前一直任制造工程师职务。原告在被告公司工作期间，被告没有严格按劳动法的规定支付加班及加点工资，其中2010年1月至2011年6月11日加班时间为 支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者 ...
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东方某公司沈阳分公司15日内支付王某2009年4月至2010年2月的工资差额495元，加班费3186元，不予支持王某其他请求事项。王某不服该裁决，向 ，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬”的规定，被告单位应当支付 ...
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，没有事实和法律依据，故本院不予支持。综上，原告诉请没有事实与法律依据，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条, 《中华人民共和国劳动法》第 手续理由不成立；3、对于上诉人请求被上诉人支付加班工资问题，上诉人本案并未提供加班工资违规的依据。故上诉人要求被上诉人支付带薪年休假补偿费、加班费以及离职 ...
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中华人民共和国劳动法》有关规定，非法用工的用人单位与劳动者存在事实劳动关系，劳动者的权益应当受到法律保护。现原告诉诸法院，要求被告支付原告双休日加班费669.40 《中华人民共和国劳动合同法》规定支付原告相关损失。一、原告主张2月份应补发工资390元，3月份应发工资2880元。根据证据双方已结清2月份 ...
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无异议，但认为没有看到过原告的公开承包须知和劳动保护条件实施办法，原告也没有将其发放到被告手上，承包没有到个人，是按路段来招人扫马路的，并且每个人的 。原告依据《劳动法》的相关规定，每周安排被告休息一天，如被告不休息，则每天发20元的加班费，法定节假日原告未安排被告休假，也未发放相应的加班工资。另查明 ...
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黛丽斯内衣有限公司应否支付员工加班费？【法律解析】计件工资制，指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬， 安排其工作的，才可认定加班事实的存在。但企业的劳动定额应当合理。《劳动法》规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应根据工时制度合理确定其劳动定额和 ...
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