拟证明周六加班10天。4、社会保险情况说明。拟证明马海波与泰斯特公司不具有劳动关系。5、TCK公司离职人员会签单。拟证明工作、物品已经进行交接，考勤 24日止。合同第八条约定，每月28日支付工资，工资标准转正1100元，工资构成中包括基本工资、岗位工资、周六加班工资、月绩效工资、保密及竞业限制补偿费。 ...
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，文具厂以新华书店1993年11月18日和1994年1月1日拉走该厂物品构成侵权为由提起诉讼，本院于1999年12月14日作出（1999）豫经二终 文具厂被吊销营业执照后，四人应由新华书店作出妥善安置。其余七人与新华书店不存在劳动关系，文具厂也已被吊销营业执照，故该七人要求新华书店或文具厂清算小组安排 ...
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正常工作时，因啤酒瓶爆裂致右眼被炸伤，应认定为工伤。徐爱英因工致残构成7级伤残，依法应享受工伤保险待遇。益阳金秀啤酒有限公司破产中虽未对徐爱英 工作的用工主体益阳金秀啤酒有限公司因破产终结并注销而消灭，上诉人因与被上诉人之间不存在劳动关系而非本案的适格主体，一审仅凭上诉人与湖南三本啤酒有限公司的资产 ...
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享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。即对于退休人员再就业的，相关规定已明确，已享受养老保险待遇的， 中，化某退休后虽然被原企业返聘，但与用人单位事实上不能构成劳动关系，只能构成民法意义上的劳务关系，故对化某所受到的伤害应按人身损害予以赔偿， ...
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《企业职工工伤保险试行办法》施行之前，当时有关单位已按照有关政策作出处理的，不属于《工伤保险条例》第六十四条规定的“尚未完成工伤认定的情形”。此复 关系的职权。此复。最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复（2007年7月 ...
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，X公司也未在规定期限内提出行政复议或诉讼。故对XX和X公司的劳动关系，以及XX构成工伤的事实，原审法院予以确认。X公司未依法为XX参加社会工伤保险， 支付。鉴定费应当由公司支付。针对XX的上诉，X公司答辩称，不同意对方的上诉请求，我方与对方没有劳动关系，他的工伤与我方无关。劳动者合同中的公章是假的。 ...
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享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。即对于退休人员再就业的，相关规定已明确，已享受养老保险待遇的， 中，化某退休后虽然被原企业返聘，但与用人单位事实上不能构成劳动关系，只能构成民法意义上的劳务关系，故对化某所受到的伤害应按人身损害予以赔偿， ...
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：芮光辉，河南汇恒律师事务所律师。上诉人宋新栋因与被上诉人漯河路灯管理处劳动争议一案，不服郾城区人民法院(2010)郾民初字第195号民事判决，向本院提起上诉。 ，在庭审中辩称：被上诉人路灯管理处为宋新栋颁发的荣誉证书根本不能证明双方之间构成劳动关系;上诉人宋新栋所提供证人马端甫的证言如果有效的话，也 ...
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认为，孙永利诉请能否成立的关键在于双方之间究竟是构成劳动关系还是构成劳务关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条 股份有限公司，与天津农药股份有限公司在名义上尚存劳动关系，但亦不能否认孙永利与龙德公司之间存在劳动关系。况且，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华 ...
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书面形式，缺乏书面形式的劳动合同无效，当事人之间的劳动关系构成事实劳动关系。笔者认为，不具备书面形式的劳动合同并不构成事实劳动关系，而是依法有效成立的劳动 上的合理性，而且符合事实合同理论发展的趋势，同时具有理论上的可解释性。 劳动合同的书面形式和劳动法的所有制度设计一样，应当以劳动者的保护为基本目标 ...
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