在2010年11月28日才申请劳动仲裁，故原告的请求已超过仲裁时效不能得到支持。原告曾以标准工时制为依据提起过加班工资的仲裁、诉讼，并已经法院判决， 有限公司招用，被安排在宁波市鄞州区麦德龙商场从事保洁工作。双方签订有劳动合同，最后一份合同期限为2008年12月9日至2009年12月8日。因被告的经营 ...
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、晏六贵请求仲裁委和原审法院裁决和判决与摩德娜公司补签书面劳动合同未得到两机关的支持与有关规定不相符。根据原劳动部《关于印发〈关于贯彻执行劳动法若干问题的 ，晏六贵增加提出请求摩德娜公司双倍赔偿其损失，合共30600元。上诉人晏六贵在二审期间提交了如下有关证据：1、工资单一份，拟证明晏六贵在2004年 ...
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原告胡斌的第2项诉请是双方劳动合同解除前的争议，与本案不是同一法律关系，且已经超过仲裁时效。双方劳动关系解除是因劳动合同到期而自动终止。原告的其他诉讼请求 ，每满一年支付一个月工资的标准，向原告胡斌双倍支付经济补偿。故被告开封机电公司应按照原告胡斌劳动合同终止前十二个月的平均工资（920.77元）支付 ...
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时效为由不予受理。 徐根荣遂向浙江省常山县人民法院起诉，要求常山县供电局为其补足1985年9月至今的养老保险费，办理养老保险转移手续；向其支付双倍 ，要求补发1993年4月起至今的2倍工资，并支付福利待遇补贴，计人民币595922元；要求补签无固定期限的劳动合同。 裁判 浙江省常山县人民法院经审理认为 ...
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签过一次劳动合同，从2001年9月至2011年12月未签合同，但公司有上社保 （在2003年至2004年公司名字做了变更，企业法人也有了更替，但保险一直有交， 劳动仲裁可得到哪些赔偿？双倍的工资指的是只给11个月还是从未签合同之日到签合同之日之间的？另外申请劳动仲裁的时效是多久？是不是时间太长已经过了 ...
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申诉时效为由不予受理。徐根荣遂向浙江省常山县人民法院起诉，要求常山县供电局为其补足1985年9月至今的养老保险费，办理养老保险转移手续；向其支付双倍 ，要求补发1993年4月起至今的2倍工资，并支付福利待遇补贴，计人民币595922元；要求补签无固定期限的劳动合同。裁判浙江省常山县人民法院经审理认为， ...
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起诉来院要求判令被告支付原告：经济补偿金6720元、双倍赔偿金13440元、拖欠工资840元、额外工资损失840元和失业待遇12960元共计34800元；补缴01年 规定：“员工偷取或企图偷取酒店、宾客或同事财物的作开除处理，扣除当月工资，解除劳动合同，不作任何经济补偿”，被告将手册发放给了原告并专门 ...
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应设一个或多个剂量组。(六)中药注射剂需与其口服给药途径比较作用强度和时效关系等。三、一般药理研究设2-3个剂量，低剂量应相当于药效学的 清洗、浸润、提取工艺用水的质量标准应不低于饮用水标准。附：关于印发城镇职工基本医疗保险用药范围管理暂行办法的通知各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局)、 ...
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同时，无权请求返还定金或保证金。接受定金或保证金的一方不履行合同时，应当双倍返还定金或保证金。 第十五条 合资经营合同是特区方与客商共同投资兴办企业、事业 归属； （八） 财务、会计、审计的处理原则； （九） 劳动管理、工资、福利、劳动保护和保险等事项的规定； （十） 董事会的组成、任期及职责； （十 ...
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后解除劳动关系吗？我认为合理的赔偿申请： 1. 公司违法解除劳动合同，赔偿双倍的经济赔偿金，即7个月工资。 2. 补交14个月的五险，补交27个月的生育 。 3. 赔偿现在到哺乳期结束的15个月工资。 4. 公司近三年没有签订劳动合同，赔偿11个月或2年多的工资（这个时间是否超过了仲裁的时效期？）。...
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