的《员工手册》第四章第五条第十一款之规定作出处理通报，解除原告与被告的劳动合同关系，并要求原告赔偿被告6763.8元。因原告对处理不服，原告未赔偿。4、原告 壮劳动关系的依据系上诉人《员工手册》第四章第五条第十一款之规定，经查，该规定并不存在，故上诉人对被上诉人作出解除劳动合同的处理确有错误，依法应予 ...
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，不是规定支付该期间的工资，原告已非被告员工，不存在给予医疗期的问题，原告住院应按实际误工时间计算费用。原告还请求被告按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定支付6个月的医疗补助费，但原告是先提出而与被告协商解除劳动关系，且原告已治愈出院，不符合“经劳动 ...
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，不是规定支付该期间的工资，原告已非被告员工，不存在给予医疗期的问题，原告住院应按实际误工时间计算费用。原告还请求被告按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定支付6个月的医疗补助费，但原告是先提出而与被告协商解除劳动关系，且原告已治愈出院，不符合“经劳动 ...
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，不是规定支付该期间的工资，原告已非被告员工，不存在给予医疗期的问题，原告住院应按实际误工时间计算费用。原告还请求被告按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定支付6个月的医疗补助费，但原告是先提出而与被告协商解除劳动关系，且原告已治愈出院，不符合“经劳动 ...
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法院已经审理查明是罗安公司单方解除劳动合同，而且未按规定给予经济补偿。但原审判决并未依据《违反和解除劳动关系的经济赔偿办法》第十条支持吕锋利 元＋休息日加班工资12045元＋法定节假日加班工资1434元)对于解除劳动合同的经济补偿金问题，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因辞退、 ...
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律师。被告郑志伟，男，1976年1月19日出生，汉族，厦门宾馆员工，住厦门市不见天21号103室。委托代理人王小婷，福建厦门大道之行 为1337元的厦门市出租汽车定额客票证明交通费为1337元。原告提供解除合同通知书证明原告因此而被迫与单位解除劳动合同，从而使原告精神受到损害，因此要求赔偿精神损失费 ...
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一次性伤残就业补助金19971. 90元；四、由汉中景玉宾馆有限责任公司给聂顺利支付解除劳动合同的经济补偿金2700元、押金1000元；五、由汉中景玉宾馆有限责任公司在 ，聂顺利于当日从上诉人公司离职。2010年5月18日聂顺利到上诉人公司与其他员工打闹时滑倒致其自己受伤，上诉人因聂曾经是本公司员工， ...
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人民共和国社会保险法》第四十六条、第四十七条的规定，判令因金属公司未将劳动合同文本交付逯洋而赔偿45600元；判令金属公司支付138天的加班费 的经济补偿金475元、50%额外经济补偿金1425元、赔偿金4750元，非属《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条中用人单位克扣工资情形，其该主张 ...
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，本案争议的焦点问题是：被上诉人付某的行为是否属于严重违反上诉人县联社的规章制度、是否属于给用人单位造成重大损害、是否符合法定的用人单位解除劳动合同的情形。根据 合同。综上，县联社不能证明付某具有法定的用人单位可以解除劳动合同的具体情形，县联社解除与付某的劳动合同的行为没有合法依据，其上诉理由不能成立 ...
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、“退养”的和本次转让过程中符合现行政策规定自愿并已实际办理“内退”、“协保”的人员以外，在与原长沙市公共交通总公司解除劳动关系后，按自愿原则全部由乙方成立的 签订无固定期限劳动合同的问题。被告提供的证据证明，被告曾多次下发相关文件及通知，并由车队召开会议，要求与包括原告在内的员工签订劳动合同，但包括 ...
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